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　　自治区将于今年9月初首次面向国有企事业单位公开选调优秀人才到区级机关任职。为确保选调效果，自治区选择了8个区级机关40个职位先行试点，其中包括10个处级职位和30个主任科员以下职位。

　　近日，记者从自治区人力资源和社会保障厅获悉，今年选调公务员试点工作重点突出了专业特点，力求人岗相适。选调职位主要是一些需要具备相关行业工作经历以及专业性较强、机关内比较急需紧缺但人才一时难以培养的职位。

　　选调对象为国有企事业单位在职管理工作岗位或专业技术岗位工作人员，具有全日制普通高校本科及以上文化程度。选调处级职位的人员须是国有企业管理岗位相当职务层次人员，或事业单位管理岗位6级职员及以上人员，或担任副高级专业技术职务2年以上、担任正高级专业技术职务的专业技术人员。对获得重大专业科研成果的，优先考虑。

　　据介绍，为确保选调效果，自治区选择了8个区级机关40个职位先行试点，其中包括10个处级职位和30个主任科员以下职位。选调工作计划9月初在自治区人力资源和社会保障厅、自治区人事考试中心网站发布选调公告和职位表。报名采取个人意愿与组织推荐相结合的方式，报名时间为 2016年9月7日，专业笔试时间为2016年9月24日(星期六)，采取分类考试的方式进行。

　　在选调程序上，按照发布公告和职位表、报名和资格审查、专业笔试、面试、体检、考察、公示及办理调任(录用)手续依次进行。自治区将统一发布选调公告，进行专业笔试，选调机关组织报名和资格审查，组织面试。此外，自治区还将坚持考试与考察相结合，把政治上忠诚可靠作为考察第一位的要求，重点强化对政治思想、道德品质、能力素质的考察。

自治区人社厅相关工作人员介绍，自治区区级机关面向国有事业单位公开选调公务员，拓宽社会优秀人才进入公务员队伍渠道，是深化人才发展体制机制改革的一项重要任务，也是建设高素质执政骨干队伍的必然要求。不仅改进了公务员调任工作，搭建了公开平等竞争择优的平台，更有利于干部资源的优化配置，真正选拔出具有较强专业造诣和丰富实践经验的优秀人才，进一步规范自治区区级机关进人渠道，提高选人用人公信度。