中国教育在线 中国教育网 加入收藏 设为首页

“降门槛”让公考“热”得更科学

http://gongwuyuan.eol.cn  来源:  作者:东北新闻网  2014-09-30    

  公务员招录“门槛”降低意欲何为?中组部、人社部和国家公务员局联合印发《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》。可谓实实在在地改文风。全文仅1700多字,却信息量巨大。一个最重要的信息是,“艰苦边远地区基层公务员考录的门槛降低了”。

  近些年来,国家及各地方公务员招考报名人数逐年增加,公考热升温,越演愈烈。数百甚至上千人争抢一个岗位的现象并不鲜见,但是在这光鲜的外表后面,却存在着不可忽视的隐患。“千军万马过独木桥”只能用在经济条件较好的沿海省份、发达地区的公务员招考中,中西部省份的基层艰苦边远地区的公务员岗位就“无人问津”。

  现在乡镇公务员招考一般纳入省市县乡“四级联考”,由省级公务员主管部门统一编制录用计划、统一确定考试时间、统一命制考试试题、统一组织笔试面试体检考察、统一划定笔试合格分数线等。招录公务员往往也有学历和专业限制,可到了基层边远地区,本来报考的人就少,学历专业再一限制,能报名的人就更少了。省里统一确定分数线,一旦把分数线划高了,艰苦边远地区很可能就招不到人。人才是推动地区经济发展的关键,艰苦边远地区招不到人才影响地区发展,而地区发展不好又影响人才引入,这样就陷入恶性循环。

  “基础不牢,地动山摇”,基层公务员队伍强不起来,各种高大上的政策如何落到实处?十八届三中全会对于这一问题早有安排:“完善基层公务员录用制度,在艰苦边远地区适当降低进入门槛”。而此次《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》出台,正是要把精神落到实处。对艰苦边远地区公务员职位采取放宽学历、年龄条件,不设专业、不限定户籍和设置最低服务年限等措施,旨在引导和鼓励更多人才投身基层,解决山区基层“招人难、留人难”问题。这种因地制宜的做法在某种程度上打破了公务员招考的“陈规陋习”,使公务员招考更加科学,其务实的态度和公平的价值取向值得人们肯定。

推荐给好友    我要收藏    我要纠错    我要打印
中国教育在线公务员APP

免责声明:

① 凡本站注明“稿件来源:中国教育在线”的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属本网所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明“稿件来源:中国教育在线”,违者本站将依法追究责任。

② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿,本站转载出于非商业性的教育和科研之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请作者在两周内速来电或来函联系。

内容推荐

公务员电子周刊

滚动新闻
eol.cn简介 | 联系方式 | 网站声明 | 京ICP证140769号 | 京ICP备12045350号 | 京公网安备 11010802020236号
版权所有 北京中教双元科技集团有限公司 EOL Corporation
Mail to: webmaster@eol.cn