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　　2015年国考报名工作24日晚结束。计划招录2.2万人系历年之最，迎来的却是较去年减少13万人报名的情况。“公务员热”真的降温了么？

　　在社会利益多元、就业压力增大、保障机制尚不完善的今天，公务员仍是无数青年人眼中的“香饽饽”，“编制情结”始终是不可忽略的优势所在。

　　求稳，能考上就行

　　曾在一家事业单位实习的彭时，报名了今年国考。“最看重的还是稳定。”彭时认为，相比创业的高风险、企业工作的高压力，如果考上公务员，就真是吃了一颗定心丸。

　　一段时间来，有关“公务员工资低”的讨论甚嚣尘上。已在杭州工作的周娟认为，虽然公务员工资并不高，但比起企业“压榨式”的工作所得，来的心里舒坦。

　　以人才引进方式成为公务员的林绛告诉记者，就业压力加大时，是否拥有一份体面的工作，显得尤为重要。“虽然社会提供了多元的就业方式，但‘编制情结’始终是不能忽略的。”

　　周娟介绍，她的好友中不乏家境殷实者，开着好车去上班的公务员朋友并不是没有。“他们家庭已经很富足了，还争抢着考公务员，细想原因很简单。”

　　对于公务员工作，彭时心想着只要先迈进这个系统就好，有机会再调动。“只要能考上，先干啥都行。”

　　就业压力，延展资源受追捧

　　经历了4次失利，周娟多少有些失望，但总觉得不甘心，今年国考她又一次报名。在她看来，人之所以积极，总有一些因素在。“在企业工作为了多挣钱，加入公务员队伍则期望着权力。”

　　近年，高校应届毕业生总数连年增加，找工作难，找到一份令自己满意的工作更难。在此背景下，很多大学生将目光瞄准公务员，认为这一选拔相对公平、不易作假，满心向往。

　　“如果只是在意公务员收入，那不如选择其他就业途径。”周娟以自己为例，本科入职的她现在每月拿4500元，如果勤奋还可拿更多提成。

　　“公务员虽然工资低，但是福利待遇好，有很好的劳动保障和社会地位。”彭时说，进一步讲，公务员更容易接触到常人难以接触的人和资源，纵使有一天离职，但这些“资源”已经赚到手。

　　记者采访了解到，在看待“公务员工资”一事上，大多报考者并非只是眼盯“工资小利”，在体制内任职，人脉资源往往是最初的限制，公务员职位自身的延展性往往更具吸引力。

　　偏远地区仍然遇冷

　　查阅国考职位表发现，面向基层选拔成为今年招录一大特点。但即便加大基层岗位招录力度、降低艰苦偏远地区职位报考门槛，却仍存尴尬：在发达地区“几千人争一名”的热潮下，一些西部地区职位甚至出现无人报考的窘境。

　　“如果考上偏远地区，和大城市的生活习惯多有不同，弄不好几年后再不干了。”彭时认为与其争抢，不如把机会留给家在当地或周边的考生，以避免资源浪费。几经考虑，他还是选择了一城市职位。据记者了解，一些遇冷职位普遍条件严格、工作艰苦，经常加班，甚至有最低服务5年的要求，有些单位还不提供宿舍，使得考生望而却步。