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　　“仅限男性”“男性优先”“已婚已育者优先”……这样的限定条件，出现在诸多招聘公告中，其中不乏国家机关和企事业单位。2016年3月，十二届全国人大四次会议期间，全国人大代表、北京市保安服务总公司海淀分公司副经理朱良玉提交了《关于反对就业性别歧视的建议》，希望国家制定一部专门的反就业歧视法。就此朱良玉代表近日接受了记者的采访。

　　记者：您是基于什么考虑，开始关注就业性别歧视问题并提出相关建议的?

　　朱良玉：我在北京生活23年了，通过身边的人、身边的事，经常能够感觉到就业性别歧视问题。比如，两个人在同一所大学学习，同样在一个班级，成绩也相当，但是在就业时，很多女生要比男生受到更多不公正的待遇。现在全面两孩政策落地了，我担心就业性别歧视问题会更加严重。

　　2015年《中国性别平等与妇女发展》白皮书显示，我国妇女就业人数占就业总数的45%，比例上已经很高，但就业歧视仍然很严重。根据全国妇联妇女研究所政策法规研究室分析表明，2010年女性就业率比男性低13.8%，在职业构成中，“白领”女性所占比例低于男性，部分职业与行业性别隔离严重。