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　　一切都在预料之中，好像剧本早就写好。每周2.5天假期的制度在一些地方的机关事业单位率先被执行，就像当初舆论所担心的那样。现在民众除了羡慕嫉妒恨之外，只能捍卫网上吐槽的权利。调查结果显示，不支持机关单位周末休2.5天的网友达到近50%。

　　相关新闻后面，网友展开各种姿势的吐槽。有人说难怪那么多人嘴上喊着待遇不高，但还默默地往公务员的队伍里冲;有人说政府部门办事效率本来就不高，再多休半天是要闹哪样;当然也有深明大义的网友，说之前周五下午公务员就各种开会、学习，找不到人，现在索性“名正言顺”玩失踪……

　　如果理中客一点，这吐槽当然都太情绪化，甚至有歪曲事实的成分。因为从制度本意来看，0.5天不算是增加的假期，是平时加班换的。而且执行制度的地方也说了，必须保证公共服务的窗口有人值班，不耽误老百姓办事。所以严格说的话，这种挪假不能算是福利，不过是休假方式的微调。

　　可正像“让一部分人先休息起来”被准确预言一样，这不算福利的休假方式变成福利，恐怕也不会是空穴来风。因为当下无论是公务员还是事业单位员工，都还没有严格的绩效考核制度，更别提退出机制，干好干坏差不多，休多休少对待遇影响不大。内没有严格的考评，外没有透明监督，谁知道那休息的半天，公 职人员有没有平时加班补呢?在这样的现实下，休假制度很容易被异化为福利。

　　退一步说，即便机关事业单位严格执行挪假制度，没有演变成特殊福利，只要这2.5天的集中休假方式是公务员群体“独享”，那在老百姓眼中，还是等同于特殊福利。休假模式差异的背后，体现的是权利差异。当普通打工者没有和单位博弈的能力，只能听从单位安排，甚至无法保证一周双休的现实下，公务员们 都可以自由选择休假模式了。这不是每周一周的闹钟式提醒，凸显假期上的“贫富差距”，刺激社会的公平焦虑吗?而且，很多老百姓认为，公共服务机构本应周末 加班才对，以方便公众办事。休假增加半天，这下好了，群众办事更不方便了。 如果少干半天也能完成工作，难道不说明机关事业单位里闲人多，该精简冗员吗?

　　所以抛开假期本身不论，地方政府无视民意可能的反弹，在休假制度上的“身先士卒”很让人感慨。他们手捧中央部门的“尚方宝剑”，既体现了贯彻落实制度的效率，自己人又得了实惠，可说是一箭双雕。唯一的坏处只是民意不爽，可是不爽的民意也不过网上吐槽而已。官民之间的撕裂、互不信任，就是在这样一 次次看似细微的决策中形成的。