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　　从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作开展以来，为了把工作实绩好、群众认可度高、德才兼备的优秀村党组织书记、村委会主任和大学生村官选录出来，甘肃酒泉市坚持基层导向，立足于考察对象工作实绩，不断完善考察工作流程，优化考评结构体系，提高了考察工作的严肃性、程序性、真实性和科学性。

　　规范流程，提高考察工作的程序性。制定下发了《酒泉市从优秀村干部中考录乡镇机关公务员组织考察实施方案》，对组织考察的时间节点、内容、方式方法等做了明确要求，规范了工作流程，主要采取发布考察预告、召开民主测评会、个别谈话、实地查看资料的方式进行。高标准、严要求、确保每个考察环节规范严密、科学合理，从程序上保证了公平公正。

　　注重基层实绩，提高考察工作的真实性。为了增强考察工作的针对性，切实了解掌握村干部的工作履职情况，把真正联系群众紧密、作风务实、服务新农村建设好、工作业绩突出的村干部选出来，考察组深入考察对象所在的村，面对面与村民进行交流，详细了解考察对象在“德、能、勤、绩、廉、学”等方面的表现。民主测评和个别谈话对象范围主要包括：乡镇领导班子成员、部分乡镇干部、本村党组织书记、村委会主任、村民小组长、村“两委”组成人员、“两代表一委员”和党员群众代表。同时，为了避免大学生村官仅在村组“挂名”的情况，要求本村党员群众代表要占到50%以上，干好干坏让群众说话，从根本上杜绝了各种弄虚作假，把每位考察对象考准、考实。

　　优化评分结构，提高考察工作的科学性。组织考察评分由民主测评得分和考察组评分两部分组成。民主测评得分集中体现民主测评和个别谈话情况，根据“优秀”“良好”“一般”“较差”四个综合评价等次，分别设置分值，作为民主测评得分和考察组打分最直观、最重要的依据。同时，为了体现工作实绩，对大学生村官个人，村党组织书记、村委会主任个人或所在村集体在任期内获得县委、县政府及以上部门表彰奖励的，按获奖级别在考察组评分中分层次加分。有效避免了干多干少一个样和高分低能情况的发生，使工作实绩在评分中得到了体现，真正把想干事、能干事、干成事的村干部选出来。