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　　为促进公务员全方位成长，近年来，新疆新源县严格依据公务员综合素质、成长进度，建立阶梯式选育机制，助推其早日成长成才。

　　该县建立公务员信息采集管理库，实行动态管理，每半年采集、整理、更新一次年轻公务员任职、培训、轮岗、挂职、奖惩等信息。按照有无经济发展、基层服务、信访处理等岗位经历，分类分层组织年轻公务员到无经验的岗位进行挂职、交流、跟班学习，为公务员成长“均衡营养”。建立公务员“适岗”使用制度，设置挂职、拟任职、任职三个环节，促使其稳步挑起重担。目前，已选派25名公务员到村队、社区挂职，公务员成功进入“任职”阶段，担任村(社区)第一书记。