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　　近年来，浙江省宁波市公务员初任培训通过引入新元素改进培训方式，推动新录用公务员“开好头，起好步”，并实施“以师带徒”制度拉长培训链条，延伸培训长度，提升新录用公务员的岗位适应能力。

　　引入优秀的人物来激励人。开设“系好第一粒纽扣”优秀公务员论坛，请“浙江省人民满意公务员”等嘉宾参与交流，结合鲜活的实例，勉励初任公务员塑造和谐的人际关系、掌握过硬的业务本领、锻炼扎实的文字功底。

　　引发参与的热情来鼓舞人。初任培训采用模块法“授课+讨论+汇报”的形式，以小组为单位开展“如何开好头起好步”“做一名优秀公务员”大讨论活动，并选派专人汇报小组讨论成果，提升学员培训参与感，引导公务员树立职业信心。开展“义工志愿服务活动”，初任学员或走进社区、福利院，为孤寡老人打扫卫生、量血压包饺子;或通过发放宣传单、现场视频采访等形式倡导保护水源，身体力行前往景区开展垃圾分类等。

　　引导团队的力量来带动人。为进一步调动培训的积极性、主动性，以小组为单位开展“不忘初心、继续前进”素质拓展活动，磨炼正视困难、迎难而上的坚韧品质，增强团队的使命感和责任感，达到“挑战自我、熔炼团队”的目的。开展“初任赛场，谁是传奇”小组竞赛，将素质拓展、专题讨论、义工活动、课堂纪律等具体表现纳入评优项目中。

　　宁波市公务员培训还采用“以师带徒”制度，克服初任集中培训时间有限、内容有限的不足，选定政治素质高、业务素质精、综合能力强的骨干公务员担任导师，对新录用公务员实行“一对一”的“传、帮、带”，从思想引导、作风传导、工作辅导、生活指导等方面提供帮助，指导新录用公务员尽快转换角色，适应岗位工作。为提高该制度的可操作性，还就导师的资格条件、职责任务、考核鉴定等作出具体规定。