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　　自县以下机关公务员职务与职级并行制度实施以来，河南登封市通过广泛宣传、严格程序、兑现待遇等措施，实现全市公务员职级晋升日常化，有效激发了全市公务员干事活力。

　　该市组织3次全市范围的培训会，对全市各单位组织(人事)干事进行业务培训，并对存在的问题进行统一解答。在政府网站和电视台设置专栏，详细介绍中央省市有关职级晋升的政策。对于职级晋升的公务员人事档案中存在问题，且在初审之后规定时限内不能提供认证、作证材料的一律暂缓晋升。对初审、民主测评、考核、公示等规定环节实施痕迹化管理，建立职级晋升档案，包括班子集体研究记录、测评表、考核、公示、纪律处分情况等材料。每年初，由市委组织部和人社局统计汇总当年符合职级晋升人员名单，及时组织实施有关程序，经市级审批、省级备案后兑现工资待遇。