中国教育在线

　　近年来，甘肃省临夏市突出激励导向，严格考录程序，完善培养机制，从优秀村干部中招录乡镇机关公务员。

　　该市坚持好中选优、正向激励的选人导向，鼓励和吸引优秀人才到农村建功立业。深入调研摸底，筛选报考人选。在招录工作开展前，组织人员深入镇、村进行调研，做到了“四个摸清”，摸清符合报考条件的村干部和大学生村官的基本情况，摸清岗位表现、工作实绩、群众影响，摸清计划生育、违纪违法、廉洁自律和作风建设，摸清镇、村的乡镇机关公务员编制空编和岗位需求等情况，并对符合报考人员的资格条件进行初步筛选。综合分析研判，做好审核把关。对符合报考条件的人员，由镇党委审核把关，重点分析研判其综合表现。镇党委根据平时检查、年度述职和定期考核情况，对敢想敢干、实绩突出、群众公认的村干部重点推荐上报;市委组织部门深入镇、村和群众，认真查阅考核纪实、奖励等相关资料，广泛听取党员群众口碑，综合研判工作实绩，真正把实绩最突出、表现最优秀的村干部推荐为报考对象。