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　　今年以来，内蒙古开鲁县针对少数新提拔公务员因角色转换后易出现不适应新工作、新岗位问题，采取有效措施提升新提拔公务员岗位胜任力。

　　该县围绕“十三五”县域经济发展、新时期干部执行力提升、群众工作研究、领导素质和领导艺术等专题，设计新提拔公务员培训班课程，对35名新提拔公务员优先进行培训;选派13名新提拔公务员到镇场(街道)挂职锻炼，提高解决实际问题能力，缩短工作岗位的“适应期”。制定了《关于加强科级领导班子和科级领导干部思想政治建设实施意见》，建立了集体学习研讨、基层联系点、领导干部下访接待等8项制度，促使新提拔公务员扑下身子，真正沉入基层，缩短县情认知的“断层期”。建立了谈心谈话制度，采取主动约谈、上门访谈、个别交流、集体恳谈等多种形式，与新提拔公务员开展谈心谈话，缩短团结干事的“磨合期”。