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　　为正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，近日，安徽宁国市制定出台了《宁国市公务员平时考核实施细则》。

　　该细则以客观公正、注重实绩、分级分类、公开民主、考用结合为原则，实行领导评鉴与职工评议相结合，定性与定量相结合。每季度进行1次平时考核，采取个人工作记实，科室及分管领导定期评价的方法进行。考核以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，除考核公务员德、能、勤、绩、廉五方面的表现情况外，还重点考核公务员履行岗位职责、完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。《细则》还规定：公务员平时考核与年终考核权重为4:6，年度内平时考核出现不称职2次及以上或基本称职3次及以上的，年终考核不得评为称职及以上等次。