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　　一、选调生像股票，高风险高收益。公务员是银行定期，收益稳定，可预期性非常强。

　　选调生是公务员的一种，选调条件会更高一些，叫选调优秀大学生到基层工作。选调生需要下基层锻炼，公务员一般是直接定岗。在上级部门遴选时，有一些岗位只允许选调生报考。也就是说，选调生的就业单位是临时性的，而公务员的就业单位是基本稳定的。选调生相当于企业里的储备人才、管培生，是有啥活干啥活，俗话说就是打杂的。有时候，组织部等上级单位也会抓你去干活。公务员则是定岗，你考的哪个单位哪个岗位，基本上就干那个活，不会有太大变动。选调生在前途上并没有太大优势，所以选择工作环境好、单位级别高的，准没错。如果两个都是基层偏远单位的话，那就选择选调生，因为将来考走的可能性更大一些。

　　不同的省份差别很大，统一省份不同城市差别也不小。一般来讲穷的地方提拔力度比富的地方快得多、有无背景等因素说白了就是经济利益和政治利益的抉择。

　　选调生要先到基层镇村锻炼，不同省份锻炼时限不一。跟公务员相比，“组织”知道有你这么个人，同等条件下稍微优先点儿提拔，多年过后选调生群体中在领导岗位上的比例终究要比普通公务员群体高一些。在最基层或地市级以上优势比较明显，中间就很尴尬。

　　二、考省直公务员比其他的选择要好。

　　1、选调生，是在基层工作的，最初中央和各省制定这个政策时候，是为了直接选派大学优秀青年干部去乡镇锻炼，然后作为后备干部培养的，所以是组织部管理(一般各级组织部只管理干部队伍，普通公务员由各级人社局管理)。但是，现在选调生已经基本不具备后备干部的这个作用了，组织用人基本不会考虑选调生这个资历。唯一的优势是中央和省级在从基层遴选公务员的时候，会有专门的选调生岗位，是其他基层公务员不能考的。不过既然想去中央和省级工作，为什么要先做选调生然后再通过遴选进入呢，不如一步到位通过国考和省考进入。成为公务员以后就不能再参加国省考了，所以进入公务员队伍的第一步是非常重要的。

　　2、再说一下省考公务员。这个是分成很多级别的，省直、省会城市(和省内副省级城市)公务员、市直公务员、县直单位公务员和乡镇公务员都是通过省考来招录的。前两个公务员是最好的，具体哪一个好不好说，要看具体的岗位。省直公务员在副处级之前基本是没有障碍的，人的经历和能力到了就会提拔。市直公务员在正科之前没有同样障碍很小，县级公务员副科就有难度了，乡镇就不说了，镇长是正科级的。省直公务员的平台是省内别的级别公务员没法比的。为什么说不好说是省直公务员好还是省会或者副省级城市的公务员好呢?因为，省会和副省级城市在公务员提拔上与省直几乎没有差别，但是人才和竞争压力要小一些，同时属于属地管理，省直公务员与具体管理工作还有一个距离。

　　所以，可以考虑考省直公务员和省会的公务员。