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　　内蒙古公务员“四级联考”刚结束，参考人数又一次引发了社会对“区考”热度的关注，不少基层艰苦边远地区职位无人问津。如何改进考录方式，让更多优秀人才加入公务员队伍，成为社会关注的热门话题。

　　26日上午，2017年内蒙古公务员管理工作会议在呼和浩特市召开。这些涉及公务员的热点问题，在此次会议上得到了及时回应。

　　改革

　　多项措施将推进

　　“内蒙古坚持以公务员法为统领，紧密结合自治区实际，制定出台了《内蒙古公务员录用实施办法》《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》《公务员公开遴选实施细则》等30多项制度规定，形成了涵盖公务员录用、职务任免与升降、考核、培训、奖惩等各方面的制度体系。司法人员分类管理稳步推进，法官、检察官、人民警察单独职务序列设置顺利完成，法官助理、检察官助理、书记员职务序列改革全面推开，分类管理制度框架基本形成。” 自治区党委组织部副部长董树君表示。

　　招录

　　吸引更多优秀人才

　　近年来，公务员队伍流失率上升，内蒙古目前趋势不太明显。对此，会议明确提出，不断改进考录工作，科学合理地设定职位要求和报考条件，研究探索分级分类考录，解决人员岗位适应性差、专业不对口、性别比例失衡等一系列问题。坚持考试录用、公开遴选、调任等多渠道方式选人，并研究完善自治区公开遴选政策，明确遴选比例要求，加大公开遴选工作力度，不断优化上级机关人员结构。依据中央文件精神，修订内蒙古选调生管理办法，严格选调标准，改进选调方式，充分发挥组织把关作用。适当扩大选调生规模，完善选调生培养锻炼方式，妥善做好与大学生村官工作的衔接。今年自治区尝试将公务员、选调生、大学生村官三项工作进行整合，计划选调308人。

　　2017年自治区公务员“四级联考”报名和笔试工作已结束，有些岗位却因报考人数达不到规定比例而取消172个录用数，减少28个录用数，这些大多数是基层艰苦边远地区职位，有些职位连续多年招不到人。对此，董树君表示，自治区各级公务员主管部门要认真分析原因，自治区也要有针对性地改进考录方式，对招考职位放宽限制，给予更多政策倾斜，继续推动解决艰苦边远地区机关招人难、留人难问题。

　　考核

　　解决年度考核平衡问题

　　“全面推进公务员平时考核，总结试点经验，研究制定公务员平时考核实施细则，加强业务培训、工作交流、监督检查和信息化建设，发挥平时考核对确定年度考核结果的基础性作用，推动解决年底考核中平衡照顾、轮流坐庄、唯测评结果等问题，努力做到严格标准、扣除实绩、评价准确，树立起良好的导向。改进评定优秀等次的程序办法，研究优秀等次比例划定等问题，认真执行年度考核工作审核备案制度。各地各部门强化考核结果运用，使考核结果与正向激励、治庸治懒、容错纠错、问责追责、推进干部能上能下等工作的结合。”此次会议明确提出。

　　记者了解到，近年来，我区严格公务员日常管理，自治区和盟市50%以上的机关纳入试点范围，旗县以下机关干部全面推行平时考核，落实干部能上能下若干规定，加强对庸懒散现象的专项整治，调整那些不适宜担任现职、不胜任、不称职的干部。