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　　我曾见到一些年轻的公务员，入职后第一时间不是认真学习相关知识、了解工作的程序、内容、要求，而是在表面形式上花功夫：表面一见领导就一个九十度鞠躬，舌绽莲花夸夸其谈;私下则狂言多少年内要达到什么样的职位高度;手上不是业务书籍，而是如何利用“关系”达到目的的“教科书”。

　　关于公务员面试，各省区市的操作不同，有的省是几天后公布面试成绩，而在我们省，公务员面试的成绩是当场公布的。

　　一位考生坚信他在参加面试的时候遇到了“黑幕”：面试结束，虽然面试成绩也算排名前列，但还是以微弱差距被刷了下来。

　　他提到公布面试成绩的细节：去掉一个最高分82分，去掉一个最低分73分，最后得分78.9分，最高分和最低分竟然相差近10分!他愤愤不平地说，考官们对一个考生的感觉有这么大的差距吗?一个考官打的分接近了本次面试的最高分，而一个考官打的分数却低了太多，“要说我没有被算计，你相信吗?”

　　其实只要了解考官打分机制的人，大概都会给这位考生一个肯定的答复：不管你信不信，反正我是信了。