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公务员加薪或跑输通胀

http://gongwuyuan.eol.cn  来源:大公网  作者:  2017-05-19    

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  影响全港近17万公务员加薪的薪酬趋势调查报告昨日出炉,扣除递增薪点后,建议各级公务员实际加薪1.38%至2.44%,加幅跑输通胀。上年度通胀2%,创2010年金融海啸后新低。加薪跑输大市,主要因为去年经济差,加上低级公务员递增薪点达1.96%创歷史新高,影响低级公务员的加薪净指标只有1.82%,但可望与中级公务员的加幅看齐为2.44%。公务员团体对薪酬检讨结果感失望,将研究调查报告数据有否缺失。有公务员团体认为,递增薪点扭曲加薪净指标,希望政府尽快检视机制。

  薪酬趋势调查报告属公务员加薪指标之一,薪酬趋势调查委员会昨日公布加薪指标,委员会主席黄锦沛表示,调查得出今年的公务员加薪总指标,分别为高级公务员2.53%,中级3.51%、低级3.78%;按机制扣减递增薪点后,高、中、低级公务员加薪净指标分别为1.38%、2.44%及1.82%。按照惯例,中、低级公务员加薪幅度将睇齐,并以较高者为准。

  扣薪点后净指标偏低

  今次调查数据来自包括111间公司,合共15.6万名僱员,包括86间规模较大公司,以及25间规模较小公司。黄锦沛强调,调查是专业的、公正公平,亦代表了市场的薪酬变动。

  根据过往资料,今次加薪幅度创2010年以来新低,从2011年起,除2013及2015年外,全体公务员加薪幅度最少有4%(详见表)。今次加薪净指标偏低,除了因去年经济情况不景气,另一主因是须扣减的递增薪点创新高,其中,低级公务员须扣减的递增薪点为1.96%,以致加薪总指标虽然是三级公务员中最高,但经过扣减薪点后,较中级公务员净指标为低。

  政府若按指标落实加薪,对首长级甲一级政务官(D8)而言,例如民政事务局常任秘书长冯程淑仪、食物及卫生局常任秘书长(卫生)聂德权、警务处处长卢伟聪等,假设他们没有“跳point”(递增薪额),其月薪将由现时的265,750元,加至269,417元,即加薪3600多元。至于低薪级别公务员,举例一般助理文书主任(ACO),起薪点原为13,735元,加薪后为14,070元,仅加335元左右。

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