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四川泸县严把"四关" 确保公务员考录公平公正公开

http://gongwuyuan.eol.cn  来源:四川在线  作者:  2017-08-01    

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  泸县人力资源和社会保障局公务员考录过程中,始终按照平等竞争、择优录用的原则,着力构建阳光透明、公平正义的公务员考录制度。

  严把报名关。合理设置报名条件,除专业要求较强的人才引进,要求用人单位在设置招考报名条件时均按专业大类进行设置,由县人社局提前把关,杜绝“萝卜招聘”“因人设岗”等违规行为的发生。2017年上半年共设置公务员(参公人员)岗位34个,岗位设置除专业性很强的岗位外,全部为专业大类或不限专业。

  严把公开关。招考公告提前约1个月在泸州市人力资源和社会保障网公开发布,确保报考人员及时了解、关注;笔试排名出来后,第一时间核对本县面试人员信息,并上报市人社局统一挂于泸州市人事考试网上,确保考生第一时间知晓,有充足时间做好准备;对于体检人员第一时间核实、通知到人并挂网。四是对于拟录用人员在政审合格后,将在市人力资源和社会保障局网站公示7天,接受社会大众监督。

  严把体检关。严格按照人力资源社会保障部、国家卫计委、国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知等文件精神,结合本地实际情况周密细致的实施。一是将体检注意事项、体检纪律和考生权利印在体检通知单上,提前书面告知考生;二是在体检前收缴所有考生、工作人员和参检医生的通讯工具,确保体检工作在严格保密的情况下进行;三是体检时对体检区域、考生和参检医生进行进行全程监督服务,避免体检工作受到外界干扰。

  严把政审关。一是制定工作方案。各单位按照要求严密制定考察方案,合理安排考察行程和时间。根据拟录用职位所在单位和区域,成立考察小组,泸县人社局抽派严守纪律、责任心强的同志加入考察小组和招录单位共同考察;二是进行实地考察。考察小组严格按照《公务员法》及相关规定,根据实际情况,通过召开座谈会、个别访谈、查阅档案等形式,针对在职人员重点到所在单位考察工作表现,针对待业人员重点到所属派出所及村居了解情况等,确保公平公正;三是规范考察程序。泸县人社局牵头负责拟录用公务员个人档案审核工作,对政审考察程序、方法、时限、纪律要求、材料上报格式等作统一明确。做好面谈记录、查看考生档案、完备相关材料以及撰写考察材料等环节工作,确保程序规范、准确到位。

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