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　　2011年天津市公务员面试在即，为了帮助考生在最后的复习阶段有一个迅速的提升，我们在此结合历年天津市公务员考试面试的真题，总结出天津市公务员结构化面试的题型特点，供考生参考。

　　天津市的面试题题型总体上稳重求变，变中求新，以达到考查考生实际素质和能力的目的。题量总体上比较稳定，2008—2010年天津市公务员每一场面试题量一般稳定在4道题左右，2007年秋季公务员面试题中出现一套卷子5道题的情况。

　　天津市公务员面试题目整体上都比较常规，基本上还是结构化面试常见的五类题型，出题不偏。下面，我们就其题型规律做如下分析。

　　第一，题型比较齐全，分布相对均衡。

　　我们研究了近四年来天津市公务员的面试真题比重得出一个很简单的结论：除去求职动机与拟任职位匹配性试题完全没有涉及到，综合分析题、计划组织题、人际关系题、情景应变题在近几年中均有出现，而且综合分析类、人际关系类和计划组织协调类在天津市公务员面试试题中所占比重长期维持在60%左右的水平。

　　例如：2010年5月29日天津市公务员面试真题：

　　①房价高影响人才流动，尤其是外地人，对此你怎么看？

　　②你有个同事经常上班时间聊QQ，影响工作效率，也影响了你的工作，你怎么办?

　　③当地发生灾害，有几个志愿者来单位支援，领导让你负责此事，你怎么办?

　　④在歌手大赛颁奖典礼上，有的班级坐的靠后，同学们不满，作为大赛组织者，你怎么办?

　　名师解读：以上四题是2010年5月29日天津市公务员面试真题。第一题是综合分析的社会现象类试题，结合最新的社会热点，考查考生的综合分析、思考问题以及对社会热点的把握的能力；第二题是人际关系类试题，考查考生是否具有正确、恰当处理与同事之间的关系并顺利开展工作的能力；第三题是计划组织协调类试题，通过“组织来单位志愿者支援当地灾害”来考查考生的计划组织协调能力；第四题是情景处理与应变类试题，考查考生的抗压能力和处理问题的应变能力，考生需要在短时间内将问题的处理方案考虑周全。通过对上述四道题的简要分析，我们可以发现天津市面试试题的大致特点，就是注重基本素养以及处理问题能力的考查，这也符合天津市这几年公务员面试的发展趋势。

　　第二，演讲类题目虽然下降，但仍然不可忽视。

　　在天津市公务员面试题中，演讲类试题长期以来一直是必出题型。2009年面试题目首次取消了对演讲类题目的考查，增加了人际关系类题目的数量。但演讲类题目的准备是其他各类题目的基础。

　　例如，2007年12月1日天津市公务员录用考试面试真题：

　　以“宽容”为题，发表一篇演讲。

　　2008年4月19日天津市公务员录用考试面试真题：

　　有一位书法家教学生练字。有一次，一个学生抱怨，他跟书法家学习了一段时间，可是一直没有大的进步。书法家问：“你在家里练习时，一般用什么样的纸？”学生说：“旧报纸。”书法家说：“用质量好的纸试试”。

　　就上述材料谈谈你的看法。

　　第三，试题接近实际生活，重视实际工作能力。

　　我们发现，近几年天津市公务员面试试题逐渐接近实际生活，基本取消了一些偏题、怪题，社会热点问题、生活中经常遇到的事情、大学生在校的学习生活经历等都在考试之列，而且面试试题内容越来越重视考查考生的实际操作能力。通过近四年天津市公务员考试可以看出，天津市的题型主要集中在综合分析、计划组织协调、人际关系以及情景处理和应变等四大类，可能是由于求职动机与拟任职位匹配性题难度相对较低，近年的考题中没有涉及。而类似计划组织协调类、情景处理和应变类这样考查考生的实际工作能力的题型出现较多，主要通过以下两种形式进行考查：

　　一是计划组织类，对于策划、组织、调查等具体活动的安排协调。如2010年5月29日“当地发生灾害，有几个志愿者来单位支援，领导让你负责此事，你怎么办?”这就是典型的活动的组织安排，这也是走上公务员岗位后必然会面临的一项工作。

　　二是处理问题类，假定特定的身份处理实际问题，此种形式也有对人际关系处理的考查。如2010年5月30日“你是新闻发布会的发言人，有媒体质疑你提供的数据，你怎么处理?”此题考生具备了特定身份去解决实际问题，在处理问题的过程中少不了人际关系中的沟通，这不仅仅是考查实际工作协调能力，也包括应变能力和沟通能力。

　　第四，试题越来越体现公务员工作特色。

　　最初的面试是从企业面试改造来的，近几年这种情况有所变化，很多的面试题越来越多地围绕公务员工作种可能遇到的情况进行设计，实用性很强。

　　例如，2009年6月7日天津市公务员录用考试面试真题：

　　你的单位搞了个方案，要请专家研讨，如何组织？

　　在公务员岗位中很可能会碰到类似这样的情况，这样的题目与实际工作相结合，体现公务员工作特色，重视对其实际工作能力的考查。

　　面试试题体现公务员的工作特色，可以很有效地测查考生解决工作中具体问题的能力。公务员面试围绕该岗位的突出问题、难点进行提问，这样能更好地反映出考生是否关注这个领域、适合这个岗位。

　　第五，试题题型和内容越来越丰富。

　　最初的面试大部分是单纯的问答性题目，内容围绕自我介绍、主持会议、组织晚会、组织纪念活动、学习经历等，题型单一。近几年来，题型和内容越来越丰富，出现了社会调查、新闻发布会、演讲、角色扮演等，包括各个领域、各个层次而又始终围绕公务员招录选拔所要求的各测试要素。