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　　公务员面试，是我们走向公职职场的最重要的一关。近几年的公务员面试难度日益增大，并且考查形式也多种多样，而无领导面试在国家公务员面试中考察比例也越来越大。很多考生都表示，对于结构化题型的面试，提前做好充分的准备和练习，还能有信心站在考场上胸有成竹，而无领导面试却让大家束手无策，感觉考察的就是一个人天生的口头表达能力。其实不然，在无领导面试中，只要我们掌握了技巧和方法，依然能够稳操胜券。在此，中公教育专家根据无领导面试的几大环节和流程，为广大考生提供一些实战经验，为考生提供参考。

　　一、准备阶段

　　无领导面试一般6-9人不等为一组进行无领导小组讨论，考生围成半圆弧形，按序号就做。考官坐成一排，正对考生。所有考生都是面向考官，每个考官都可以观察到所有的组员。每个考场都会为每一位考生准备草稿纸和笔。

　　二、个人陈述阶段

　　个人陈述阶段3分钟，是考生首次在考官面前单独亮相并发言，因此这三分钟对整个分数来说都十分重要。中公教育专家认为考生要从以下几方面注意：

　　首先：回答问题要开门见山，直击要害。切勿在赘述了一堆之后，在最后来总结答案，会影响整个得分。例如让你对几个条件进行重要程度的排序，一定要先明确亮出自己的选择，在将理由有条理地进行阐述。

　　其次：论证要有力度，精炼到位

　　语音语调在开头的这三分钟一定要大气，听起来自信大方，抑扬顿挫，在这三分钟里夺得良好的印象分。发言言简意赅，准备阶段将自己要说的话概括，紧抓论证的角度，从几方面围绕展开阐述，在这三分钟里能够让考官听到你的精华部分。

　　三、自由讨论阶段

　　自由讨论阶段时间一般由人数乘以五分钟，六个人就是三十分钟。自由讨论阶段是无领导面试中时间最长的环节，也是无领导小组面试中最为核心重要的部分。这个过程中，考官会从各个角度去考察考生，例如：考生跟考官的眼神间的交流，与其他组员间的配合，团队协作，应急应变等等方面的能力。而在自由讨论环节，考生往往会因为无领导的气氛，因为别人的干扰而丧失了方寸。自由讨论时有的人喜欢多说，抢话语权，有的人说话少。记住，话多不代表分高，但不说话一定分不高。我们要做的是，别人发言时仔细聆听观察做记录，不抢但会抓住机会适时发表自己的观点，中公教育专家总结主要从以下几方面注意：

　　一：不要抢话

　　在无领导考试场上往往很多考生，因为想着生死都在此一劫，因此表现得非常急切，急于去在考场上争夺话语权表现自己。但“抢话”会让考官觉得你没有团队协作意识，对于打断别人说话的行为，也同时是不尊重他人。另外一方面，从职场的角度，抢话更是显得是一种没有纪律的自我的表现。

　　二：记录时间

　　自由讨论环节，由于无领导，且各有各的意见，所以一定要特别注意时间的把握，所以自己最好心里要有数，对整个自由讨论在时间上的分配，比如多少分钟来讨论，大概多少分钟时需要统一意见出来。要暗自把握好整个节奏，这样在适时地给组员进行提醒，保证整个过程有条不紊地进行。

　　三：不要固执坚守答案

　　有些考生觉得无领导面试，如果自己的答案最后是说服了其他组员，那么自己的分数肯定能上去。其实不然，无领导面试的考察，并不在哪一位考生的答案更正确，而是在于整个讨论过程中每位考生的参与情况。所以如若为了坚持自己最开始的答案，而不分场合不看情况地和跟自己意见相反的组员争执很容易浪费大家时间，且对个人分数也极为不利。所以要调整好心态，学会在有条理地表达自己的观点时，更要灵活应变，求同存异。

　　无领导面试，重要的还有心态，以及平时更要加强与他人交流讨论的经验。最后，希望广大考生，在无领导面试中都能够从容面对，成功上岸!