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　　为进一步完善研究所管理体系，明确部门职责，理顺关系，规范管理，加强协同，提高管理效能。根据国家、中科院、研究所相关规定，结合调研摸底情况，经所办公会扩大会议研究，决定对我所管理部门进行调整，按照“按需设岗、公开招聘、竞争上岗、择优聘任”原则，面向所内外公开招聘管理部门中层干部。

　　一、管理部门机构调整方案

　　(一)部门设置

　　设5个管理部门：综合办公室、科研与发展规划处、人事教育处、预算财务处、条件保障处。各部门设正职1名、副职1名。

　　(二)部门职责

　　1.综合办公室

　　承担党委、纪委、所办日常管理工作;负责党风廉政及创新文化建设、政务信息与新闻宣传、统战、保密、信访、群团等工作;综合档案室的管理;所内各部门的协调及所级重要会议、重大活动、重要来访的组织及对外联络;所内网站和网络的管理、终端用户技术支持、ARP系统的运行与维护;领导交办的其他工作。

　　2.科研与发展规划处

　　承担科技发展战略规划与组织，科技平台建设与管理;科研项目、科技奖励和专利的组织申报与管理;科技成果管理、科技档案、科技统计、科技评估，生物安全，科技保密;科研部门、支撑部门、科普工作的宏观管理;学术委员会和学会的秘书工作;国际合作与交流、外事管理;文献信息资源管理;领导交办的其他工作。

　　3.人事教育处

　　承担人力资源规划和规章制度的制定;各类人才队伍建设;人才项目管理;机构与岗位设置，各类人员的聘用和日常管理，职称变动和岗位分级，人事基础数据，人事档案，薪酬福利和社会保障;继续教育与培训;研究生、博士后、科技副职、离退休管理;领导交办的其他工作。

　　4.预算财务处

　　承担资金的管理、监督与控制;财务预算和决算，日常会计核算及财务管理;工资薪金发放及成本分摊;税务工作;接受财务审计和监察;基本建设财务管理，兼管工会财务等工作;领导交办的其他工作。

　　5.条件保障处

　　承担固定资产、对外投资管理，包括资产配置、采购、使用、处置、清查，产权登记，资产信息及档案管理等;园区规划和基本建设、土地管理、基建档案;基础设施维修和维护;领导交办的其他工作。