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　　随着事业单位面试形式越来越成熟，面试的题型也开始呈现多样化的趋势，但是经过中公教育专家对近几年题目的总结，将哲理类的题目统称为联想思维能力，这种类型题目的特点是出题形式多样开放、要求考生对于一幅漫画、一个图形、一篇寓言故事等等展开联想并阐述其中所蕴含的观点和道理，其目的是为了考察考生的发散思维能力和创造力。在事业单位测查联想思维能力的题型中，我们需要注意的是，找准核心观点，核心观点往往需要大家对题干进行进一步的分析，那用什么样的方法能够快速的分析找出关键，这就需要我们使用到因果分析的方法。

　　1.什么是因果分析法

　　因果分析法是为了确定引起某一现象变化原因的分析，主要解决“是什么”的问题。 因果分析中包括求同、求异、剩余、共变、共用五种方法，根据题目具体情况的不同，我们使用因果分析追溯原因时最常用的是两种方法：求同和求异。

　　2.求同

　　当题目当中出现两个或者两个以上的事物主体，且当他们有共同的结果的时候，我们应当分别分析各主体的行为，通过归纳、综合，从中找出共性的原因，即导致共性结果出现的原因。

　　【例题】

　　有人常常出现这样的情况： 出门时， 手中拿着钥匙， 却急着找钥匙; 急着记录来电， 笔拿在手上，却睁大眼睛到处找笔。 你是否有过这样的经历? 请你对出现这种情况的原因作简要分析。

　　【中公解析】

　　通过对题目中的归纳、综合，在这样两种情况之中，一种情况是在找钥匙，另外一个是在找笔，我们发现两种情形找的东西不同，但在找的过程中的心态是一致的，即“急”，于是我们可以找到出现问题的共性原因—太过于着急即急于求成。