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　　11月19日，为期5天的2013年吉林省各级机关考试录用公务员面试工作顺利完成。招录5513人，笔试13万人，面试1.6万人。2013年吉林省公务员考试再次刷新了我省历年公务员考试的纪录。从2009年吉林省公务员局正式成立，5年来，每年的“省考”都一如既往地书写吉林省公务员考录历史，“规模最大、人数最多”已经成为历年媒体报道“省考”的“常规新闻语言”。本报根据历年媒体报道和吉林省公务员局的相关信息，对5年来吉林省公务员考试的各种数据进行了梳理和分析，并与其他省市区公务员考试和国家公务员考试的数据进行对比，试图寻找近年我省公务员考试的变化和规律。

　　一 招录人数越多，反而越难考

　　1.招录人数呈现逐年增加趋势

　　查阅更早的招录信息，2008年我省公务员计划招录1935人，2007年只有1017人，2009年的机构改革重组给公务员扩招提供了先决条件。2009年到2011年，招录人数小幅增长。2012年，公务员大规模扩招，招生简章里出现更多基层岗位，工商所、乡镇、街道、社区等基层服务机构招录公务员的比例明显增长。这些岗位对于工作经验和学历的要求相比于省、市机关的招录要求有明显放宽，给大学生就业创造了更多机会。

　　2.招录人数增加没有弱化竞争

　　招的人多了，是不是好考了？数据否认了这一点，5年中，2013年招生人数最多，报考人数与计划招录人数的比例(23.58∶1)却最高，说明，虽然2013年招生人数多了，但更难考，竞争更激烈。2010年~2012年也是如此，2011年比2010年少招155人，报名反而多了2008人，导致报考比例走高，2012年则是招录人数、报考人数双双大幅上涨，报考比例仍继续走高，这也说明公务员越来越难考。

　　但2009年是一个例外，报考比例在5年中仅低于2013年，这应该与机构改革重组给当年公务员招录带来的热度有关。

　　3.“国考”略降温“省考”升温

　　全国的情况如何？2012年国家公务员考试计划招录17941人，1232894人报考，相比2011年减少61626人，与2010年相比，减少122649人；报考比例为68.7∶1，相比2011年的79.9∶1有所下降。当年竞争比例最高的是国家民族事务委员会的两个职位，报考比例分别达到3992∶1和3804∶1。

　　数据表明，2012年相比2011年“国考”热度略减少，但纵观各省市区包括我省，公务员考试则有连年升温的趋势。

　　黑龙江，2012年计划招录4566人，与2011年基本持平，有126266人报考，较2011年增近3万人，报考比为33∶1，高于2011年的29∶1。

　　广东，2013年计划招录13565人，和2012年基本持平，比2011年略多，但报考人数增加明显，2011年为22.4万人，2013年则达到26.67万人，创历史新高。

　　云南，2013年计划招录10416人，比2012年增加948人，223054人报考，较2012年增加21804人，报考比例19.7∶1，与2012年基本持平。最热职位昆明市西山区档案局档案管理报考比例达到1002∶1。

　　浙江，2012年计划招录9456人，284740人报考；2013年计划招录10491人，30.82万人报考。无论是报考人数还是报考比例都显示，浙江“省考”热度不减。

　　二 招考单位成色决定报考热度

　　每年“公考”，无论“省考”还是“国考”，总有一些热门岗位引人关注，这些岗位虽然代表了“公考”的热度，却也隐藏了一些问题。

　　数据鲜明地显示“公考”是“千军万马过独木桥”，其实，只有一部分职位是独木桥，一些职位的“桥”挺宽，甚至没人走。

　　5年来，超过七成的招考职位在县、乡(街道)一级，而且招录要求一般不高，对学历、户口等硬性条件放得比较开。而省直、市直机关职位对考生的“先天条件”要求一般都比较苛刻。

　　但一个鲜明的对比是，尽管县、乡(街道)一级的单位结合自身情况开出了“宽厚”的招录条件，可报考者依然是“门可罗雀”，与省、市直单位“车水马龙”的热闹大不相同。最近几年，报名结束时因为报名人数未达到3∶1而被核减招录计划或取消招录的职位很说明问题，多集中在公检法司的派出机构、乡镇政府等单位。

　　这是一个有趣的悖论：要求越高，报考的热度越高。其实原因并不复杂，拥有更高行政级别、待遇更优越、发展空间更大、工作地点在长春，这些都成了考生们报考的主要考虑因素。

　　确实，工作地点在长春很重要，据媒体报道，2013年，长春市平均报考比例为55∶1，远高于全省平均的23.58∶1，报考比例高于100∶1的职位竟有65个，长春市质量技术监督局稽查分局综合管理职位更是以646∶1的报考比例成为竞争最激烈的职位。

　　三 高学历考生所占比例逐年增大

　　省公务员局成立后，“公考”的各种数据和资料逐步健全，考生整体情况逐渐清晰起来，2010年、2011年的数据已经能够看出，高学历是“省考”的一大特点，而2012年、2013年高学历考生所占比例仍然在增长。

　　相比每年只招录千余人的年份，学历在最近5年的“省考”中已经成为基本要素之一。拥有更高学历，获得省、市机关单位职位的机会就更大。

　　但高学历仍非绝对要素，在更多基层岗位，只拥有大专学历等学历稍逊的考生也有机会脱颖而出。

　　四 笔试更容易还是面试更容易？

　　笔试、面试，走过两道关隘，考生才能“走马上任”。

　　2010年到2012年，连续三年，笔试通过率都低于1∶9，且连年降低，也就是说，通过笔试进入面试阶段变得艰难，而面试成功率基本维持在“二取一”的标准。但2013年有所不同，笔试通过率提高到1∶8左右，也就是说，8个考生中就有一个人能到达面试阶段，但面试成功率降低到了“三取一”的程度，这说明，通过笔试容易了，但面试的对手也增多了，竞争仍然激烈，从某种意义上说是更激烈了，因为“半于九十”的人增多了。