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　　上下班网上考勤，“周记”要填本周工作、完成情况，每月、每季都要对账、考评，还有年度考核……去年年底，宁波出台了《宁波市公务员“岗位对责、绩效对账”考核办法》(以下简称《办法》)。

　　现在，工作有新进展了。昨天，在全市公务员“岗位对责、绩效对账”考核工作推进会上排出了时间表，本月在市本级84家单位试运行，年内实现全市公务员网上考核全覆盖。

　　《办法》出来后出现了一些议论，比如有的机关干部认为考勤、对账没有必要，有的认为太繁琐、管得太死。“有议论是正常的，要清醒地认识到，按时上下班、对照职责做好工作等仅仅是最基本的工作要求和纪律要求。”宁波市委组织部常务副部长陈安平说，实施“双对”考核，就是要以更严的纪律和更实的措施，督促公务员从平时做起、从小事抓起。

　　办法正式实施后，全市公务员每人都会有一个用户名和密码，需要登录宁波市公务员考核信息平台，实施“日考勤”、“周考勤”、“月对账”、“季考评”、“年测评”。陈安平说，考核不是简单地装系统、点击考勤、记录工作，而是要借助考核平台，强化纪律意识，改进工作作风，提升机关效能，“要把考核情况与职务晋升、奖惩培训等结合起来”。

　　很快，这个考核平台就要在全市推广了。按照昨天会上排定的时间表，4月份，市本级84家单位试运行考核平台。运行一段时间后，市级公务员主管部门将组织一次专项检查，适时通报市级单位“双对”考核落实情况。另外，各(县)市区和有关开发园区，也要力争在第三季度试运行，年内实现全市公务员网上考核全覆盖。