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　　25日，十二届全国人大常委会第二十五次会议表决通过了《关于授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用有关规定的决定》(以下简称《决定》)，决定将推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩制度。

　　公务员职级与待遇如何挂钩?

　　职级是公务员工资待遇的决定性因素。《公务员职务与级别管理规定》把公务员级别从高至低划分为1至27级。《中华人民共和国公务员法》明确规定，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。厅局级副职及以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。

　　公务员工资与职务脱钩，不升职也能加薪

　　公务员施行职务与职级并行制度，这意味着公务员的工资待遇将与职务脱钩、与职级挂钩，将改变过去当领导才能涨工资的现象，从而提高基层公务员薪酬。

　　解决基层公务员薪酬偏低问题

　　《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。目前，我国公务员的薪酬待遇，就是与这些层级挂钩。职务与级别越高，收入就越高。国家行政学院教授竹立家称，“职务与职级并行制度”就是要打破这种常规，将公务员的工资与职务分离、与职级挂钩。这主要解决的是基层公务员薪资偏低的问题。

　　职务与职级并行，职级与待遇挂钩后，一个普通的基层公务员，按照工作年限和考核标准提高职级，就可以相应的增长工资，从而可以解决基层公务员一直以来工资偏低的问题。