一、结构化面试组织实施

　　结构化面试的组织和实施是保证面试顺利进行和面试能否达到预期效果的重要环节。了解结构化面试组织和实施的基本内容和程序，有针对性地准备面试，对考生来说是很有裨益的。……>>详细

二、结构化面试成绩测评

　　结构化面试成绩的测评，是指考官运用评分表，根据面试过程中观察与言词答问所收集到的信息，对考生的素质特征及工作动机、工作经验等进行价值判断的过程。
　　结构化面试测评标准，是衡量评定考生成绩的尺度。结构化面试测评的任务是要确定考生的能力素质、资格条件是否符合拟任职位人员要求，明确符合的程度。而考生的能力素质、资格条件，是通过考生在面试中的言语和行为表现来体现的，考官将考生的表现与测评标准相对照，给出一个数量化的描述，这就是面试评分的基本思路。……>>详细

三、结构化面试实例点评

　　诗云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。公务员面试也不例外，也需要我们在掌握答题技巧的同时，不断地进行实战训练。下面就精选一些在公务员招录考试中出现频率较高、带有普遍性的面试试题，并加上面试专家的点评、分析，希望考生能对照答案进行训练，力争尽快提高面试水平。……>>详细