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2015年起甘肃省直机关开始公开遴选公务员

http://gongwuyuan.eol.cn  作者:西部商报  2014-12-31    

  为什么要公开遴选公务员?公开遴选公务员与公开招录公务员有什么区别?《甘肃省省直机关公开遴选公务员实施细则(试行)》已于2014年11月颁布施行。近日,省委组织部负责人就公开遴选公务员工作进行详细解读。从2015年开始,省委组织部、省人社厅、省公务员局统一组织省直机关公开遴选工作,首次集中遴选工作在明年上半年进行。

  甘肃省公务员公开遴选进入常态化、规范化

  《实施细则》所称公开遴选,是指省直机关从市(州)及以下机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员中,公开择优选拔任用内设机构主任科员及以下职位公务员。据了解,近几年来甘肃省包括省委办公厅、省政府办公厅在内的一些省直部门和市属机关陆续进行了从市(州)、县(区)及以下机关遴选公务员的探索,省委组织部、省人社厅、省公务员局先后在十多个省直机关进行了公开遴选公务员试点,在总结试点经验的基础上,研究制定了《实施细则》。《实施细则》的颁布,标志着甘肃省省直机关公务员公开遴选工作进入常态化、规范化。

  两者并举 形成五级机关培养选拔链

  公开招录是公务员队伍的“入口”,而公开遴选是公务员队伍内部的“上行通道”。国家《遴选办法》和甘肃省《实施细则》明确规定“公开遴选是公务员转任方式之一”,开展公开遴选工作后,省直机关公务员调任、交流等工作正常进行。同时,也可从市以下机关选调公务员,或通过公开招录的方式选拔公务员。据悉,公务员公开遴选实行差额考察制度,即考察人选多于拟遴选人数。遴选机关组成考察组,一般由2名以上工作人员组成。采取个别谈话、民主测评、查阅档案等方式,或进而采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法,对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及与公开遴选职位的适应程度进行全面考察。考察期间,在考察对象所在单位进行考察公告,也可到考察对象曾经工作或学习过的单位进行延伸考察。

  从2015年开始 省直机关开始公开遴选公务员

  《实施细则》中遴选资格条件突出了“2年以上基层工作经历和2年以上公务员(含参照公务员法管理工作人员)工作经历”,就是强调要同时具备基层工作经历和公务员工作经历。基层工作经历是指在县及县以下党政机关、企事业单位组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历,军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作经历。省直机关公开遴选公务员工作开展后, 省委组织部不再专门组织开展选调生到省直机关的二次选调工作,选调生统一参加省直机关公开遴选。省直机关也可根据工作需要,在制定遴选计划时确定一定比例的职位面向选调生遴选。

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