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　　日前，记者从贵州省人力资源和社会保障厅获悉，为努力解决艰苦边远和民族地区基层招人难留人难问题，该省在今年公务员招录工作中将实施“三降低两面向一加分”6项政策措施，在遴选公务员时降低学历条件。这项政策帮助了具有高中学历的两名个体经营户和1 名返乡农民工被录用。

　　多年来，“凡进必考”制度为基层机关选拔了一大批优秀人才。但由于地处边远、条件艰苦等原因，近年来一些基层机关人才“招不来”、“留不住”等问题较为突出，贵州在此问题上，尤其具有代表性。全省88 个县（市、区）中，有71个分布在武陵山片区、乌蒙山片区和滇桂黔石漠化片区等三大集中连片特殊困难地区。长期以来，这些地区的乡镇由于工作条件艰苦、待遇低，在每年的公务员招录工作中，报考人员少，招录职位“流失”较多，基层公务员队伍人员缺乏、年龄老化、结构不合理情况比较严重。

　　今年，该省公务员主管部门大胆改革创新基层公务员招录机制，在公务员四级联考中，全面实行“三降低两面向一加分”6 项政策措施，降低学历条件。

　　对集中连片贫困地区部分乡镇岗位，将报考学历要求降到高中或中专，使优秀的工人、农民工也能报考。该省黔东南州、黔西南州4个偏远乡镇拿出6个职位面向高中或中专学历人员招录，吸引了231名低学历报考者。具有高中学历的2名个体经营户、1名返乡农民工脱颖而出被录用。

　　有社会学者认为，在遴选公务员上，各地长期坚持“专科、本科以上学历”的报考标准，很多岗位要求更高的学历底线，但低学历人群中也不乏乐于奉献、有才华的人；另一方面，部分高学历公务员表现出“娇气”、缺乏吃苦精神的现象日益突出，甚至还有一些“高分低能”的工作者。而部分原本就能吃苦、更懂得基层苦楚的农民工、个体经营户等，与基层密切联系，开展工作具有相当大的优势。

　　据悉，今年贵州省市县乡四级机关计划招录6197人，其中乡镇机关和派出机构5003人，占总计划的80.73%.目前，共录用公务员5694人，乡镇及派出机构录用4605人，较好地缓解了当前乡镇机关“用人荒”现象。