中国教育在线

　　高中学历胜任公务员有何不可

　　公务员考试设立初衷，本是最大限度地从全社会甄选有志于公务员并且德才兼备的人才。而伴随高等教育的普及，学历高消费逐渐成了普遍现象，现实中“本科以上学历”成了报考公务员的硬指标，甚至不少岗位明确非研究生不要。《公务员法》规定公务员需要“具有符合职位要求的文化程度和工作能力”。诚然，一些专业技术类岗位确实需要较高学历才能胜任，但对基层公务员队伍来说，综合管理类公务员比例占较大数量，又何须盲目追求高学历。何况，学历并不代表能力，从公务员考试的公平公正来说，也应该给更多人一个公平竞争的机会，而不是关上竞争大门。

　　从这个意义上说，高中学历可报考基层公务员，最终能否脱颖而出，靠的是品德与能力，而非仅仅以学历论英雄。而选拔公务员明确岗位、职责和要求，减少不必要的门槛，才能破除学历崇拜怪病，促进人尽其才。

　　学历松绑有利于引导理性报考

　　就公务员考试本身来说，近年来也出现冰火两重天的现象，一些大中城市公务员职位成“香饽饽”，边远地区基层职位却乏人问津。

　　对此早有媒体报道，偏远地区工作艰苦，加上收入颇低，往往造成偏远地区公务员岗位招不来人，招来后又很快流失。由于基层条件艰苦，这边，一些本科生、研究生没有做好长期扎根基层的准备，不愿意“放下身段”，那边，一些愿意在基层服务建设家乡的高中生、中专生，却受制于学历门槛。

　　事实上，无论是普通技工还是在家务农者，他们或许学历不高，但实践能力强，有基层工作经验，给他们提供一个向上流动的通道，无疑能激发他们干事创业的工作热情;而学历松绑，更向外界传递了信号，让人们更理性地看待公务员的职业价值，引导人们客观报考。

　　公务员职业应回归服务本位

　　应该正视，近年来，公务员录用考试持续向基层倾斜，不仅引导报考者扎根基层，到群众中增长才干，也把越来越多的机会留给有基层工作经验的人。而不论出身，向那些了解基层、服务基层的报考者敞开大门，从不同的社会阶层中吸收优秀人才，不仅有利于优化基层公务员结构，保持基层公务员队伍的稳定，亦能最好激发活力，为建设服务型政府注入新鲜血液。“当官就不要想发财”，相信伴随着一系列配套改革，一直以来人们心中所谓的公务员“铁饭碗”终将会打破，这一职业越来越会回归服务本位。招录公务员，要看水平看能力，更要看有没有一颗沉在基层、为民服务的心。