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　　日前上午，浙江财经大学文华学院校园内来了一群穿着职业装的青年，他们的目标很一致，参加2015年杭州市各级机关考试录用公务员面试，竞争1089个岗位。

　　1089个岗位2762入围面试 面试注重临场应变能力

　　日前上午10时，已经有好几批考生完成面试。在银行工作的小陈今年第一次入围公务员考试面试，她的笔试成绩排在第三，“面试拿了80分，有点紧张，最后脑子都是浆糊了。”出了考场，她还带有一丝忧虑和懊悔，“抽到的考题和之前复习的有所不同，最后几分钟回答得有点乱，分数应该扣在这里，我看几个考官在交流的时候还在摇头呢。”

　　记者在几个面试组试场外看到，不少在门外准备的考生都在锻炼自己的面部表情，很多考生表示，考官会看重答题时候的临场应变能力，“怯场或者回答语无伦次，分数肯定上不去。”即将进考场的赵女士说。

　　记者了解到，2015年杭州市各级机关计划考试录用公务员共1123名。经报名资格初审、缴费确认，取消或核减招考计划34名，实际招录计划为1089名。全市共报名审核4万人次，3.1万人取得笔试资格，最终全市入围面试人数为2762名(特警职位已按规定提前面试结束)。

　　面试于6月6日、7日两天进行，全市共安排8个考点，42个面试组，市级各招录单位及上城区、下城区、拱墅区、江干区、西湖区、滨江区的招录单位实行统一面试，考点在浙江财经大学，面试人数997人。萧山区、余杭区、富阳区和4县市分别设置面试分考点，面试人数1765名。部分紧缺职位除了本次面试，还要进行由招录机关组织的专业面试。

　　公平、公正、透明 每个考生面试程序都一致

　　今年，杭州市公务员面试继续采用“123456”，即“一承诺”“双抽签”“三回避”“四隔离”“五严禁”“六监督”，确保信息公开，程序公正，管理有序，监督有力。

　　此外，本次招考面试邀请基层党代表、人大代表、政协委员和行风监督员等面试旁听答题，各级监察部门监督面试工作全过程，使阳光招录举措更深入人心。尤其是面试中的“双盲”举措，考试前考官抽签分组，考生抽签分组，杜绝了徇私舞弊行为的发生，实现了公平、公正、透明。

　　另外，本次面试共设置综合类、基层类、行政执法类、面向优秀村干部和面向优秀社区干部5类面试卷。今年新增的行政执法类面试卷，主要面向监狱劳教单位人民警察和县级以下公安、城市综合执法职位，着重体现基层执法单位的特点和要求。