所谓排除法，顾名思义，就是去掉不合意的，保留有倾向性的职位，最后再结合已报名人数及地区、职位性质、个人意愿等多给客观因素，最后选择一个最符合自己期待的职位。
第一步：搜集职位表，制成总表。
目前考生可以在官方网站下载到的职位表，分为各系统的总表或各省市的总表，对于那些有明确地区目的或职位系统目的的考生来说，只需要按要求下载即可，而对那些没有明确目的性，有适合的职位都可报考的考生来说中，制成一个职位总表在选择职位的第一步是非常有必要的。当然，在制成总表的同时，也可以开始初步筛选。例如：除中央机关外，涉及各省份的职位肯定有几个省份是考生锁定的目标，有几个省份是由于各种原因肯定不会报考的，甚至在省份，也会有一些市、县地区是不会选择的。这些职位通常都按地区排在一起，方便整体删除，为下面的进一步筛选职位提供方便。
经过第一步的工作后，基本也只剩下中央及考生心仪地区的职位，职位问题至少也减少了2/3左右，接下来可以从具体细致的要求入手，筛选职位。
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2013年国家公务员考试职位表 第二步：了解指标项，有针对性删除。
在公布的职位表中，最上面的一行栏目，有很多指标：隶属关系、地区代码、地区名称、单位代码、单位名称、职位代码、职位名称、职位简介、职位类别、开考比例、招考人数、学历、专业、其它等等，这些都在职位表中一一罗列。
了解每个指标项的要求之后，就可以根据自身所具备的条件进行有选择性的删除。在这里，可以充分利用excel表格的筛选功能。
首先选中指标行，然后选择“数据-筛选-自动筛选”，这是，指标行上就会出现一个一个尖角向下的小三角形，此时，就可以进行筛选了。一般可以先从政治面貌、学历、学位、工作年限等选项较为简单，较易排除大量不适职位的指标项开始。比如，拥有本科学历的考生，在学历这一栏，可从博士开始由上而下进行筛选，选中之后，下面所出现的所有职位都可以不用考虑，直接全部删除，大大节省时间。要注意的是，一项指标筛选完成后，记得选择“全部”，再开始筛选下一指标。
其次，是筛选专业，专业较为复杂，比如“汉语言文学专业”，除了要求本专业的以外，文科类、中文、中文文秘类等都可以选择，这就需要考生进行较认真的筛选。
最后，剩下对“备注”条件的筛选，在备注中，会对职位的性质、需要注意的条件等有一个简单的说明，如“服从二次分配”“较适合男性”“需要值夜班”“适应频繁出差”等，考生可结合自身对职位的期待进行有目的筛选。
第三步：综合性评价，早日定职位。
通过上面的方法相信一、二天就可以大致选定自己报考的职位范围，除个别较冷门专业的考生，大部分的考生都会留下五到十个左右的职位可供选择。但很多考生往往也是在此时最为烦恼。他们总是担心自己申报的职位人太多，总想多比较一下，找一个最好的。
但国家公务员录用考试的特点就是竞争性大，除非是要求很严苛的职位，很多职位的竞争都非常激烈。此时，只能尽可能降低竞争性，使自己不要成为录取率1/x中的那个分母。例如：在报名第二天即16日报考人数后来居上的职位为国家统计局重庆调查总队的国家统计局合川调查队业务科室科员，竞争比例达407:1，因为该职位仅仅在学历上要求本科及以上外其余条件都为不限，报名人数较多还是源于条件宽松。所以，有本科学位的考生尽量选择仅限本科的职位，而不要选择不限制的职位；是“三支一扶”服务期满的考生选择仅针对三支一扶的职位；汉语言文学专业的考生尽量选择要求汉语言文学专业的职位，而不是选择中文、法律类或文科类，通过以往对笔试成绩的统计可以看出，文科类职位的分数普遍高于理科类，其中又以要求法律或中文类的分数为最高，这类职位的竞争最为激烈，只能尽可能规避高竞争。
其实职位选择的关键点就是“只有合适，没有最好”。而且回到公考的本质：综合能力测验。其中之一就是决策能力。而决策能力的关键就是价值判断和系统思考。因此，要把这个作为你职位选择作为将来职业生涯中的起点，通过锻炼产生系统的思考，通过考试提升自己的综合素质。
报名已经开始，由于今年报名的时间相比往年缩短了6个小时，为了留出资格审查的时间，防止出现审核不合格但却无法改报的情况，建议各位考生尽早选定职位报考，不要等到最后，以免失去考试资格。
