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　　2018年国家公务员考试报名即将到来。众所周知，应届毕业生在报名国考的时候是有极大优势的，毕竟很多职位限定了只招应届毕业生。这样一来问题就来了，很多考生报考的时候就会有疑问：应届毕业生身份到底是如何界定的呢，我能否以应届毕业生的身份报考国考呢?

　　下面，我们就对应届毕业生的身份做一个梳理。

　　1、最毋庸置疑的：2018年应届毕业生

　　很多考生在后台问小编，我要2018年6月才毕业，现在还没有拿到毕业证书和学位证书的，那我还能报考今年的国家公务员考试吗?对于这一类考生，小编只想说，放心大胆地报!这个报考资格是妥妥的啊。

　　2017年10月30日-11月8日报名、12月10日笔试的是2018年国家公务员考试，其中最“正儿八经”的应届毕业生指的就是2018年毕业的考生。因此职位表中无论是限定“2018年应届毕业生”还是“应届毕业生”，不用怀疑，你都是符合条件的!

　　那么，又有考生问了，我已经签订三方协议了，还能以应届毕业生身份报考公务员么?

　　需要明确一点，就业协议不等于劳动合同，已签署就业协议但并未报到的，可和公司协商解约，明确到时候能够重新进行派遣即可。

　　另外有些先就业，后读书的考生，有过基层工作经历，那么在报考的时候既可以选择需要基层工作经历的职位，也可以按照应届毕业生报考。

　　2、最有疑问的：2016年、2017年未就业毕业生

　　国考应届毕业生范畴是这样的：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

　　但是很多人还是被这个定义弄得晕头转向，只想哀嚎一句，政策都是这么难看懂的么?说人话!

　　嗯，简而言之，除了在你应届毕业那一年外，在两年的择业期内，如果你恰好没有落实工作(没有签订合同、缴纳保险)，档案又保留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心或者是人才市场(总之不在公司)，那么，恭喜你，你还是可以按照应届毕业生来报考的!

　　只是其中有几个小问题要注意一下：

　　(1)如果要按照应届毕业生报考的话需要学校能够重新进行派遣，这一点需要自己联系学校进行确认;

　　(2)即使有资格按应届毕业生报考了，那些明确限定要“2018年应届毕业生”的职位你还是不能报考，因为人家明确限定了只要当年的毕业生，但是，限定“应届毕业生”的职位你就可以放心大胆地报啦!

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