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　　日前，某组织发布了一篇题为《公务员录用体检标准下的制度性歧视》的研究报告。报告指出，现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》（以下简称《体检标准》）中，对近2亿的健康弱势人群，包括艾滋病感染者（78万）、血液病患者（以地中海贫血基因携带者，广东1000万）、糖尿病患者（9700万）、听力（1263万）、视力（2054万）障碍者的平等就业权利产生影响。

　　此外，因《体检标准》对妇女的过度检查以及事业单位招考等也参考适用，"因此受限制的人群数量将无法估计，如此严重的就业歧视问题亟待社会关注。"报告称。

　　大量民间行动已指向《体检标准》

　　近年来，已有多例考生因体检结果不符合《体检标准》被行政机关拒之门外的案例。

　　2010年2月，大学毕业生小周、小谢、小唐因在佛山市公务员考试体检中被查出"携带地中海贫血基因"而遭拒录，三人不满人事部门的健康歧视，将佛山市人力资源和社会保障局告上法庭。此案被称为"中国基因歧视第一案".

　　2011年到2012年，视障大学生宣海屡次报考安徽省公务员考试都未能顺利参加考试，愤怒的他在2012年4月将安徽省人社厅告上法庭，被媒体称为"全国公考残疾歧视第一案".

　　2010年10月，小吴应聘安庆市教育局教师，通过笔记面试进入体检环节。在体检中他被检出是"艾滋病病毒携带者"，因为招录公告规定按照《公务员录用体检通用标准》，而被拒绝录用。

　　2011年11月，513名糖尿病患者及家属的建议书正式寄送人力资源和社会保障部以及卫生部，建议主管部门修改《公务员录用体检通用标准（试行）》（下称《标准》），取消对糖尿病患者的限制条款。

　　2012年11月，武汉大学生们在湖北省劳动厅门口表演"公务员考试男女不平等，不做妇检"的行为艺术，抗议女大学生参加公务员考试体检被要求妇检。

　　2013年5月，助残日前夕志愿者在合肥开展"快闪"活动，呼吁公考体检标准为视障人士松绑。

　　"大量的民间行动已经指向《体检标准》的不合理规定，要求人社部和卫计委对其中的不合理、不合法的规定做出删除或修改。"