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　　3月6日，记者从兰州市人社局获悉，今年该局配合市委组织部将进一步完善我市《引才办法》，完善现有的引才模式，提出切实可行的急需紧缺人才、高层次人才、实用人才评价标准，对急需紧缺的高层次人才开通引进“绿色”通道，力争副高以上急需紧缺人员通过考核认定可直接入岗，切实兑现各种待遇。据悉，该局已进行了急需紧缺高层次及实用人才集中引进工作，为我市事业单位引进各类急需紧缺人才389人。

　　在为我市事业单位引进人才的同时，市人社局加大为企业引才力度，今年共计为我市企业引进各类急需紧缺人才270人。刚柔并济引进人才，更加注重柔性引进，全年柔性引进各类高层次人才60人。下一步，该局将开展兰州市领军人才聘期期满考核和补充选拔工作，对下一批领军人才提出具体合理的目标任务，并签订工作任务合同书;逐步扩大领军人才年度考核工作范围，将领军人才参加培训、帮扶咨询等情况纳入考核内容。力争副高以上急需紧缺人员通过考核认定可直接入岗，切实兑现各种待遇，按照上级部门最新规定，逐步放宽评审中职称英语、计算机及论文的要求;积极开展非公经济人员职称评审工作，为非公有制经济组织、民营企业人才脱颖而出提供保障;继续做好全市各系列专业技术职务任职资格的评审工作。