中国教育在线 中国教育网 加入收藏 设为首页

2014国家公务员行测备考:定义判断

http://gongwuyuan.eol.cn  来源:  作者:中公教育  2013-06-19    

  定义判断是国家公务员考试判断推理部分的必考题型,也是逻辑学基本知识在现实生活中的运用。国家公务员考试中出现的定义判断题目大部分为单定义判断。专家认为,大家在复习的过程中,要重点掌握单定义判断的解题方法。

  单定义判断的解题方法主要有两种:提取要点法和归纳关键信息法。

  一、提取要点法

  提取要点法是解答定义判断题目最常用且最有效的方法。要想准确地提取出定义的要点,可以从主体、客体、主观要素、客观要素四个方面考虑,其中主观要素是指目的、目标等,客观要素则是指采取的手段、达到的效果等。实际上很多要点是可以通过提示词来确定的,专家总结常见的要点类型有以下几种:

  (一)表主体

  主体,就是行为或事件的发动者、当事方。主体一般位于定义项的前面,除了要重点关注主体本身外,还要特别注意主体的修饰词如主体的数量、主体的性质等。一般来说,有明显主体的定义多为法律类、行政类定义。

  主体一般可作为定义的要点,有的题目仅仅依靠区分主体就可以得到正确答案,但这样的题目毕竟是少数,实际上大多数题目需要结合其他要点来确定答案。

  易混淆主体类型及含义:

  1.行政机关:简称“政府”,是依法成立的行使国家行政职权的行政组织,包括政府以及有关功能部门(官僚机构)。

  需要注意的是法院、检察院和公安局在通常意义上不属于行政机关,而是司法机关;人民代表大会、政协、议院不属于行政机关而是立法机关。

  2.行政主体:指享有行政职权,以自己的名义行驶行政职权并独立承担责任的组织。在我国,行政主体包括国家行政机关和法律、法规授权的组织。

  (二)表客体

  客体,是指行为或事件的承受者、被指向者,也就是我们通常所说的对象。单独以客体为要点的定义比较少,很多定义中的客体都是省略的,即使出现一般也需和其他要素结合在一起才能判断。

  (三)表目的

  有些定义中会明确指出其目的,即主观要素,也就是行为者主观上具有什么样的动机、意图,追求一种什么样的目的。

  常见提示词:“达到什么目的”、“为了……”、“确保……”等。

  (四)表原因

  有些定义中规定了某些行为的原因,这类信息一般也是定义的要点。

  常见提示词:“由于…”、“出于…”等。

  由于表原因的要点的特征词很明显,较易发现,所以考生更应重视对选项中所述事件或情况的分析。找准选项的原因,有助于可以快速锁定答案。

  (五)表条件

  有些定义中还包含了一些成立的前提条件的,也应该引起注意。

  常见提示词:“以……为前提”、“以……为基础”、“在……条件下”、“……时”等。

  定义中出现的条件,常常以定语或状语的形式出现,特别要注意时间、场合等特殊条件。考生在做题时对于表示条件要点的细节内容也要做到对应。

  (六)表方式、方法或手段

  有些题目定义有表示方式、方法或手段的关键信息,这也是要引起注意的。

  常见提示词:“通过什么方式”、“通过什么手段”等。

  在法律、经济和管理类的定义中出现方案、行为的可能性非常高,表方式和手段的要点也多出现在这两类定义中,遇到这类定义的时候,考生可以重点观察是否有方式、手段类的定义要点。

  (七)表结果

  除了上面几种要点外,有些定义还会明确指出要达到什么样的结果等。

  常见提示词:“造成…”、“导致…”等。

  实际上,在国家公务员考试中,大多数定义判断并不能仅仅依靠一个要点就能辨别,而是要通过多个要点来确定答案。而且不同的定义的要点类型也是不同的,往往是各种要点的自由组合,有的是主体和目的,有的是方法和结果,有的是主体、客体、方法、结果的综合,大家在找要点时一定要全面考虑。

  二、归纳关键信息法

  有些题目所给的定义并不能明确区分出各种条件,但其中仍然包含关键信息。但是不同的题目其关键信息并不相同,考生要排除冗余信息,进行合理的归纳和总结,有时还可以通过对比选项来确定题干的关键信息。专家发现,这类定义多出现在心理学、管理学概念中。

  归纳关键信息的步骤:

  1.找到定义的关键词或关键句;

  2.归纳概括出关键信息;

  3.对比各选项,选出符合或者不符合定义的一项。

推荐给好友    我要收藏    我要纠错    我要打印
中国教育在线公务员APP

免责声明:

① 凡本站注明“稿件来源:中国教育在线”的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属本网所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明“稿件来源:中国教育在线”,违者本站将依法追究责任。

② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿,本站转载出于非商业性的教育和科研之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请作者在两周内速来电或来函联系。

内容推荐

公务员电子周刊

滚动新闻
eol.cn简介 | 联系方式 | 网站声明 | 京ICP证140769号 | 京ICP备12045350号 | 京公网安备 11010802020236号
版权所有 北京中教双元科技集团有限公司 EOL Corporation
Mail to: webmaster@eol.cn