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　　一份纪委监委公开择优选拔公务员的成绩公示，一个人却公示出两个面试成绩。

　　面对网友“改分”的质疑，12月27日，山西省晋城市纪委监委回应记者称，出现两个面试成绩系工作失误，较高的成绩是考生真实成绩。

　　网友：一个人两个成绩疑组织者“改分”

　　12月26日晚，网友向记者发来一个题为《2017年晋城市纪委监委公开择优选拔公务员成绩公示和考察公告》的官网链接，称此次考试存在猫腻，怀疑组织者篡改个别考生成绩，确保其录取。

　　记者发现，该公示所附《2017年晋城市纪委监委公开择优选拔公务员成绩公示及考察人选》表格中，晋城市纪委监委机关—文字综合类职位1排名第一的考生任利存在两个面试成绩。

　　在总成绩表中，其面试成绩是92.40分;在面试成绩表中，7位面试考官的打分分别是85.80、89.00、76.00、79.00、80.00、88.00、90、00，面试最终得分是84.36分。

　　但蹊跷的是，面试成绩表，仅列出了任利一个人的7位面试考官打分和面试最终得分。

　　网友称，若按照92.40分的面试成绩，任利在该职位的总成绩排名是第1，但若按照84.36分的面试成绩，其总成绩排名就是第4，而该职位的录取名额是3人。虽说按照拟录用人员1:1.5的比例考察，任利能进入考察名单，但只要成绩排名靠前的不存在政治问题，一般都是按成绩排名录用，由此说来任利就极有可能落选。

　　截图自晋城市纪委监委官方网站

　　对于网友上述说法，记者查询山西人事考试网发布的《山西省2017年市级纪委监委公开择优选拔公务员公告》，发现晋城市纪委监委机关—文字综合类职位1招录名额确实是3人。而一位熟悉组织人事工作的人士告诉记者，差额考察一般都是按成绩排名录用，除非成绩靠前者有不宜录用的重大问题。

　　官方：较低成绩系测试公式顺手填写

　　对于网友的质疑，记者于12月27日上午致电晋城市纪委监委咨询，该委组织部一名魏姓主任科员告诉记者，之所以一次公示出现两个面试成绩，是工作失误。

　　魏姓主任科员解释称，面试成绩表中出现的考生任利的面试成绩，并非其真实成绩，而是考务工作人员为测试EXCEL表格公示顺手填写，发布公示公告时，忘记将该成绩删除。

　　“那个表格，除了他就没有别的考生的成绩了，就是用来做测试的”，魏姓主任科员进一步“释疑”。

　　记者随即提出了网友的疑问，若是测试表格，输入的成绩为何有零有整，考官1的打分是85.8分，不太符合常人逻辑。对此，魏姓主任科员表示，“你要是不相信，来我们这看看打分表”。