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　　像旋转不停的陀螺，辗转大江南北赶考不停，这是目前公务员“考霸”的真实写照。记者发现，公务员“考霸”越来越多，相关部门和专家都认为不理智。(12月12日《上海青年报》)　

　　相比于“电霸”、“路霸”等的蛮横无理，“考霸”给人更多的是苦涩之感。在公务员考试持续升温的背景下，“考霸”成为一种现象，犹如哈哈镜，折射出学子就业的艰难与苦苦奋争。

　　专家说，“考霸”缺乏成本观念，得不偿失。“考霸”清楚得很，却仍忙于四处赶考，报道中，有着研究生学历的李玫就是典型，打零工挣钱，也要把考试进行到底。

　　常人看来，“考霸”无异于偏执狂，为什么不到人才市场应聘呢？其实，他们很清楚自己在做什么，赶考就是一次次冷静的“成本-收益”评估，正如李玫说的，“公务员是最好的出路，金饭碗，待遇地位都受人尊敬。”———这是催生“考霸”的最大动力，在他们看来，只要成为公务员，所有的付出都是值得的。

　　我们可以谴责“考霸”的盲目，也可质问为什么不到市场创业，但在此之前，我们应先回答：在就业严峻的今天，学子趋利避害考公务员是否就是不可理喻的？当创业机制尚未健全、市场环境远非设想的公平公正时，贸然把学子赶下海是否就是负责的？

　　如果学子在人才市场就可寻找到心仪的岗位，努力工作后，获得较高的工资与令人心安的劳动保障，谁又愿意挤独木桥呢？与“考霸”现象直接对应的，正是目前我国就业市场与企业职工权益保障的不成熟乃至混乱，这使得稳定、轻松、保障良好的公务员有着超乎寻常的诱惑力。

　　某种程度上说，“考霸”是企业用工制度不完善的受害者，为了一份比较有安全感的公务员岗位，他们付出了太多成本。而只要公务员继续有着令人惊羡的实惠，只要机关单位继续掌握、甚至垄断绝大多数社会资源，公务员考试与“考霸”将一如既往升温。

　　公务员考试的强势与“考霸”的趋之若鹜，凸显市场的弱势，这就引出一个更重要的问题：为什么改革开放这么多年，“官本位”格局仍没得到大的改观，为什么市场机制仍无法配置多数资源？