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　　继江苏省连续两年大规模选拔大学生村官下基层后，我省干部选拔又推出一重大举措，从县乡(含区、街道)等最基层选调112名科级以下(含科级)公务员到28家省级机关工作。如此大规模面向基层选调在我省还是第一次，专家认为从“送下去”到“选上来”，打开了基层人才向上的通道，意义重大。

　　省级机关选拔县乡优秀公务员

　　10月7日，江苏省委组织部网站(www.jszzb.gov.cn)及江苏省人事网(www.jsppd.gov.cn)上同时发布公告，公开选调基层优秀公务员112名补充到省级机关工作。记者通过职位表看到，省级机关涉及省纪委、省委办公厅、省政府办公厅、省法院、省检察院、省教育厅、省公安厅、省财政厅等28个部门和单位。其中公检法系统选调的人最多，每家多达20人。

　　此次选调的最大特点是针对最基层的公务员，必须是县(市、区)、乡镇(街道)公务员(含参照公务员法管理的人民团体和群众团体机关工作人员)，且只能担任科级以下职务。不过由于省法院、省检察院、省公安厅等选调的职位比较多，对专业要求比较严格，选调对象扩大到省辖市机关公务员。同时选调人员需具有3年及以上公务员工作经历(省选调人员需有2年及以上工作经历)；具有大学本科及以上学历；正科级干部年龄不超过35周岁(1973年1月1日后出生)；副科级干部年龄不超过32周岁(1976年1月1日后出生)；科员及以下干部年龄不超过30周岁(1978年1月1日后出生)；身体健康等。

　　即日起报名，选调过程阳光进行

　　据介绍，报名工作今天开始，报考人员登录江苏人事考试网站(www.jsrsks.com.cn)进行报名。省委组织部常务副部长刘国中介绍，整个选调工作将经过报名、资格审查、笔试面试、组织考察、体检、公示等环节层层筛选，并把选调条件、选调方法和选调结果及时向社会公布，接受社会的监督，全部“阳光”操作。

　　据悉，本次公开选调考试注重能力测试，不指定考试教材。笔试时间为10月26日8 30 11 30。阅卷结束后，划定最低合格线，并按选调计划1

　　5的比例从高分到低分确定面试人选。面试时间为11月2日8 00。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%合成总成绩。在此基础上，按选调计划1

　　3的比例从高分到低分确定考察对象。各选调单位组织考察组对考察对象德、能、勤、绩、廉的表现情况进行深入考察。根据考察情况，经选调单位党组(党委)集体研究确定体检人选。

　　此举盘活了公务员选调机制

　　近几年，我省干部选拔制度不断推出新举措，从公开选拔20名省管干部，到党外人士任厅局一把手；从选调1000名大学生到经济薄弱村任职，到5年选拔1万名大学生当村官，均在全国引发重大影响。而此次，面向基层选调112名优秀公务员直接到省级机关任职，被誉为具有“风向标”意义，“打开了基层干部往上的通道”，同时也完善了江苏干部的成长链。

　　省委组织部部务委员庄同保在接受记者采访时表示，目前招录的大学生公务员基本是从家门到校门再到单位门，缺乏处理复杂矛盾的能力，同时也缺乏对基层的了解。“从基层选拔优秀公务员，可拓宽省级机关选拔人才的视野，优化干部配置。”基层干部从基层摸爬滚打过来，对基层了解，对群众有感情。

　　更重要的是这个选调机制，盘活了整个公务员成长机制，使得公务员“下得去”“上得来”，选拔了那么多大学生到基层去，如果没有路让基层的人上来，就会让下面的人沉寂，缺少激情，而现在正是打造一条自下而上的通道。同时专家认为，目前对干部培养从强调学历要素，到职位要素，现在更加强调“经历”要素。