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　　对于自我认知与职位匹配类的题型，有三种主要的类型：第一类是直接提问类，比如“请你介绍一下你自己。”“请问你有哪些优缺点?”“请问你为什么要报公务员?”对于直接提问类，考生要注意答案一定要与公务员的职位要求相匹配，重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，而要强调自己所具有的这些特点恰恰就是职位所需要的;第二类是间接提问类，通过间接的提问来考察考生与职位之间的匹配性。比如“请问你的座右铭是什么?”“请问你最崇拜的人是谁?”“请问你最喜欢的著作是什么?”考生回答的内容一定要符合所报职位的要求;第三类是压力型，通过给考生施加压力地提问来考察考生的应变能力。比如“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法?”考生对这类题要淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己对于职位所具备的优势。

　　詹姆士·威尔逊及乔治·凯林提出“破窗效应”理论是说一个房子如果窗户破了，没有人去修补，隔不久，其它的窗户也会莫名其妙地被人打破;一面墙，如果出现一些涂鸦没有被清洗掉，很快墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西;一个很干净的地方，人们不好意思丢垃圾，但是一旦地上有垃圾出现之后，人就会毫不犹疑地扔垃圾，丝毫不觉羞愧。“破窗效应”启示我们，如果某种不良环境因素出现且没有得到有效制止，就会对人们的心理产生相当大的暗示性和诱导性;若不采取措施及时修复“第一扇被打碎玻璃的窗户”，就难免出现更多的问题，使“更多的窗户玻璃被打碎”，甚至引发管理上的严重危机。

　　作为城市的管理者，在城管执法工作中，“破窗效应”的隐患也存在着。例如，城市管理中的很多违法行为具有反复性、动态性、连锁性、顽固性特点，因此，预防“第一扇窗户玻璃被打碎”具有特别重要的意义。如果城管执法人员不能有效地查处、遏制第一起或初期的城市管理违法行为，这些违法行为就可能起到反面示范作用，让大家产生城管执法人员软弱、法不责众的错误认识，进而导致大规模、连锁性的违法行为。对于大规模、连锁性的违法行为，城管执法人员又会觉得无法管理、难以管理，对此采取放任自流的态度，进而使城管执法的权威性和公信力流失。等到问题特别严重，各方面反映强烈，城管执法部门不得不对已成“燎原之势”的违法行为进行集中整治时，一方面，由于执法难度增加，加剧了城管执法人员与违法当事人的对抗，会大大激化双方之间的矛盾;另一方面，执法成本也将增加，造成人力和资源的浪费。

　　那么考生应该如何做好自我梳理，以应对此类题目呢?下面专家为大家支招：

　　一、善于发现自己的优势

　　每个人不同的天赋秉性、不同的兴趣爱好都造就出一个独一无二的自己。每个人不同的行事风格、不同的人生经历都成就了别人无法替代的优势。在公务员面试中考官要更好地了解考生就会问“你觉得你自己有哪些个人优势?”答这类题首先需要考生系统地梳理自己的人生经历、了解自己的性格特点、摆正自己的价值观念。这是一个非常重要的体现自身优势的机会。在此要特别注意，自我展示中考生不能陷入误区，比如谈经历不等于记流水账，说成长就不需要过度渲染，即便是失败摆正心态吸取教训依然可以博得考官的欣赏。但诸如跳槽、损害到团队利益的“成就”不说为妙。

　　二、我可能不是最优秀的，但我一定是最合适的

　　最为合格的公务员光有特长是不够的，这里更需要特长与职位需求相匹配。就像芭蕾舞团恐怕永远不会录用相扑选手，即便他是冠军。公务员队伍需要的人才首先也要满足这一职位的基本要求。这就需要考生事先去了解自己所报岗位的特点、要求。找到自己与这个职位的匹配契合点。让考官清晰地看到我可以不是艺术家、我可以不是运动员，但我一定是最好的公务员。总而言之——我适合职位、职位适合我。

　　三、虚实结合

　　展示自己注意避虚就实，既然是自己的经验特长，何不用强大的事实证明自己，多举例子，用事实、数据说话。说到劣势注意避实就虚，当考官问考生的不足时，回避是不可取的，把优点当缺点说太虚伪，会引起考官的反感。这时可以说一些安全的缺点，比如缺少工作经验、办事不够灵活等。

　　自我认知类题目是考生向考官展示自己的最好机会。有了充足的准备后，正确的自我认知是考生回答其他题目时很好的补白。专家希望考生能引起重视，做到人无我有、人有我优，方能稳操胜券。