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　　自我认知题主要以求职动机问题和岗位匹配问题的形式出现，目的是通过简单了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息，初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力，是否符合国家公务员选拔的具体要求。

　　从近几年出现的自我认知类题目来看，主要有：求职动机类和岗位匹配类问题。本篇重点讲解求职动机类问题。

　　(一)解题技巧

　　很多考生其实能力很强，做事也踏实，但在面试的时候却不善于把自己的想法表达出来。所以，与其恶补口才，不如先学会思考，想清楚自己的求职动机和应聘优势，从而真诚地作出有深度、贴切的应答。

　　我们给考生提供的框架的是：讲道理+摆事实。中公教育专家提供给考生的建议是：道理要深刻，事例要恰当。故事的列举，可以是名人名事，也可以是自己身边的小事，但是必须做到故事中彰显大道理，以此体现出考生积极、进步、健康的人生观和价值观。

　　求职动机类题目涉及面很广，每个人的实际情况不同，所以回答的内容不可能一致，但在回答问题时，应掌握以下原则：

　　1.在求职动机上

　　(1)要体现出现实需要与社会需要、岗位需要相结合;

　　(2)要体现出自我价值与社会价值、岗位价值相一致;

　　(3)围绕工作人员基本素质要求进行阐述，要熟悉工作人员能力要求;

　　(4)结合自己的实际经历来说明问题;

　　(5)不回避物质利益但要进行升华;

　　(6)不要面面俱到但要展现最突出的优势。