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　　记者从3月24日召开的河北省公务员管理工作会议上获悉，河北省将改革公务员选任机制，建立新招录公务员80%到基层工作、省市县机关补充人员80%从基层遴选制度，建立来自基层一线的干部培养链。

　　据悉，今年河北省计划招录公务员6152名。其中，省级机关144名，省垂直管理系统1139名;设区市级机关538名;县(市、区)直、乡镇机关4331名。选拔选调生1238名。选聘大学生村官1200名。公务员招录、选调生选拔、大学生村官选聘，继续实行 “三考合一”，同时部署、同时笔试、同步实施。

　　河北省人社厅党组成员、省公务员局局长苑鸿志介绍，针对当前招录工作面临的新情况、新要求，今年公务员招录工作较之往年，在政策和做法上进行了一些调整。

　　一是加大基层公务员招录力度，明确要求招录计划向基层倾斜，控制省级、设区市级机关招录计划，引导基层积极申报招录计划。从确定的全省公务员招录计划看，基层机关招录公务员计划达到80%以上。

　　二是进一步明确了省级、设区市级机关招录公务员的基层工作经历要求。省级机关招录公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部招录具有两年以上基层工作经历的人员。设区市级机关也拿出一定比例的职位招录具有两年以上基层工作经历人员。

　　三是适当进行户籍限制。乡镇机关招录公务员只允许本设区市所辖县市区内户籍(或生源)人员报考;国家列为艰苦边远地区的县、国家和省确定的扶贫开发工作重点县及少数民族自治县的乡镇机关拿出50%的计划招录本县户籍(或生源)人员，生源少的允许接壤周边县户籍(或生源)人员报考，切实解决基层机关留人难的问题。

　　四是加大面向服务基层项目人员招录力度。从服务基层项目人员中招录公务员的比例由过去的10%提高到12%。

　　五是今年河北省招录公务员将不再允许在职公务员、参照公务员法管理的机关(单位)工作人员和选调生报考。

　　今年招录工作还在省直系统考生笔试组织方式、面试组织方式、大学生退役士兵报考公务员等方面进行了调整和规定。

　　此外，河北省将改革公务员平时考核办法，进一步创新完善平时考核机制，科学设置考核指标，建立符合实际的指标体系;大力推进平时考核信息化建设，建立完善平时考核信息化平台;把考核结果作为公务员选拔任用、奖励惩处的重要依据，从严从实推进干部能上能下，形成能者上、庸者下、劣者汰的常态机制。