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　　【导语】2019浙江江北区教育局选拔第四批局管校级后备干部公告现已发布，请及时查看公告内容，按照相关要求报考遴选公务员考试。

　　为进一步加强下属单位班子队伍的梯队建设，努力建设一支素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任的局管后备干部队伍，经研究决定，在全区教育系统公开选拔校级后备干部。现将具体事宜通知如下：

　　一、资格条件

　　1、下属事业单位在编干部职工，年龄一般在35周岁以下(1985年1月1日以后出生)，身体健康;教育工作满三年及以上;有任学校(幼儿园、单位)中层、年级组长、教研组长以上任职经历。(特别优秀的1990年1月1日以后出生，可以放宽条件)

　　表现突出的优秀党外人士、区级及以上骨干教师、原第一二批局管校级后备干部，放宽到40周岁以下(1980年1月1日以后出生)。

　　2、忠诚党的教育事业，贯彻党的教育方针，坚持科学发展观，遵纪守法，清正廉洁，作风正派，有强烈的事业心和责任感，富有开拓创新精神，有一定的管理能力的教职工。

　　3、有较强的教育教学业务能力和组织领导能力，具备一定的担任学校领导干部所需的相关知识和经验，实绩明显，群众威信高。

　　4、后备干部实行届期制(三年一届)，到期自动免去称号，重新参加选拔竞聘。

　　二、选拔程序

　　1、推荐提名。个人自荐、群众推荐和组织推荐相结合，以组织推荐为主，各学校需推荐一名1990年1月1日以后出生的教师，并按实逐项填写《江北区教育局第四批局管校级后备干部推荐提名表》并签名和盖章，提供支撑材料，于规定时间内送区教育局人事科。

　　2、资格审查。对推荐提名对象进行资格审核，确定考察对象。

　　3、人事科组织专家组，对推荐提名对象，进行业绩打分。

　　4、组织测试，具体时间和方式另行通知。

　　5、组织考察。教育局派出考察组，通过民主测评、个别谈话，从德、能、勤、绩、廉、发展潜力等六个方面对考察对象进行综合考察。

　　6、审定。根据考察结果，结合后备干部结构需求，由局党委研究确定局管校级后备干部名单。

　　7、公示。对确定为校级后备干部的人选，在教育局网站上接受监督，公示5个工作日，对参与有偿家教的，采取一票否决制。

　　8、管理。对确定为校级后备干部的人选列入后备干部人才库，实行动态管理，区教育局将通过多种途径组织学习培训，根据需要择优任用。

　　三、几点要求

　　(一)要统一认识。加强对后备干部的公推选拔是抓好本系统人才队伍建设的重要内容，是推进教育事业健康、可持续发展的重要保证，各单位务必以与时俱进，开拓创新的精神，积极发现并举荐新人，逐步形成上下联动、左右互动的后备干部选拔、培养、使用机制。

　　(二)要广泛发动。各单位要通过召开党员会议、全体职工会议和单位公示栏、宣传栏等形式广泛宣传后备干部队伍建设的重要性和现实性，使广大职工群众充分认识到后备干部队伍建设是落实教育规划、强化事业发展的需要，是进一步增强班子凝聚力、创造力和战斗力的重要内容。

　　(三)要积极配合。各单位要认真做好后备干部的推荐提名工作，并切实把那些思想作风好、业务素质优、管理能力强的干部推荐提名上来;要配合局考察组做好相关的组织考察工作。

　　各学校需将提名表在本单位公示5个工作日后，于2020年1月3日前将下列材料报区教育局组织人事科：

　　1、《江北区教育局第四批局管校级后备干部推荐提名表》和《江北区教育局第四批局管校级后备干部推荐人选汇总表》一式3份。

　　2、申报对象的资格和荣誉称号等复印件各1份(近5年，内容详见粘贴册)，审核人签名，并加盖公章。

　　上述各项材料，一律用A4纸打印，同时提供电子文档。

　　联系电话：87668721。

　　点击下载>>>第四批后备干部申报附件.doc 

　　1.江北区教育局第四批局管校级后备干部推荐提名表

　　2.江北区教育局第四批局管校级后备干部推荐人选汇总表

　　3.江北区教育局第四批局管校级后备干部评选材料复印件粘贴册

　　江北区教育局

　　2019年12月23日

　　原标题：江北区教育局关于选拔第四批局管校级后备干部的通知

　　文章来源：http://www.nbjiangbei.gov.cn/art/2019/12/23/art_113398_9918426.html

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