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一、面试基本情况：

（一）面试形式：天津市政法干警面试形式主要为传统结构化面试，采用百分制计分。

（二）面试题量：2010年和2011年天津市政法干警面试安排天数为2天，每天一套题，每套题4道题目。据公告显示，2012年面试天数改为一天，有可能改为每天两套题，上下午各一套，题量不变。

（三）面试方式：听题形式为主，有草稿纸和笔（有的地方有题本，有的地方没有题本），答题时间为20分钟，剩余2~3分钟时提醒，读题时间算在答题时间内。

   （四）面试时间：11月10日

（五）成绩计算方式：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。

    （六）结构化面试五大题型：

结构化面试根据测评要素一般可将试题分为五大类型，但是根据目前的考试发展趋势来看，越来越多的复合型试题出现，需要考生注意：

1、综合分析题

结构化面试考试中，综合分析题一直都是公务员面试必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。

例如：有人说警察代表着公平正义，也有人说警察已经沦为黑恶势力的保护伞。对此，你怎么看？（2011年10月29日天津市政法干警面试真题第一题）

2、人际交往意识与技巧题

人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。

例如：领导让你接替一位生病同事的工作，与另一位同事继续完成接下来的工作，但另一个同事却不肯合作，你怎么做？（2011年10月29日天津市政法干警面试真题第三题）

3、计划组织协调题

计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标，通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历，不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板，最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点，重点突出呢？关键就在于对任务目标的分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化，条理化，并且提出可行性的方案。

例如：你辖区流动人口多，犯罪案件频发，领导让你组织一次辖区内的流动人口调查，你怎么做？（2011年10月29日天津市政法干警面试真题第二题）

4、情景处理与应变题

情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重，这是与时代的发展和事业单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。

例如：你是一名警察，下班以后接到群众举报电话，你辖区内有一个盗窃电动车的团伙正在作案，你该怎么办？（2011年10月29日天津市政法干警面试真题第四题）