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　　公务员考试中解决问题的能力是考察的重点，提出对策题是直接对应公务员身份的一种必备能力。这种题除了直接出题考察之外，也会在分析题、公文题中体现。那今天主要跟大家分享提出对策题的提分技巧。

　　一、找准题干信息是关键

　　提出对策题的题干中常常会出现“结合……问题，提出解决办法/提出相关建议，供领导参考”等，这其实是在告诉我们对策一定是从材料中的问题中推导出来的。所以对题干中的几个要求理解到位显得尤为重要。

　　1、针对性。

　　它主要是指针对关键问题、关键原因提出对策。如材料中出现某地景点黄金周拥堵，这只是提出了问题，若没告诉原因，对策则要多方面去考虑解决，若有原因是预约制度没执行到位，所提出的对策则是落实预约制度，它可以从宣传、可以从其他机制中进行强制预约等。所以也就是告诉我们提对策一定要围绕“问题词、原因词”展开，将其转化为对策表述。

　　2、操作性。

　　对策如何有操作性一直是考生比较困惑的“点”，或者不知道怎么提对策才是从操作层面来进行的。在这里告诉广大考生，对策的操作性要从“主体+客体+方式/手段+内容+目的”几个层面提出会比较有内容，阅卷人看起来才会知道是否可行。需要注意的是，对策中的“方式、内容”必须要体现且根据字数适当细化，它是主要的得分点。而“目的”不是必要的，为了使对策比较完整，可以提现，也可以不体现，根据字数而定。

　　二、注重问题的分层合并

　　提出对策的关键在找准问题，但考生常常因为对策比较零碎、重复而失分很多，这关键在于对材料中问题、原因归类不准确，一个小问题，一个小对策，从而导致同一层面的对策重复出现，或者同一主体的对策比较分散，占用字数。所以，在材料中找出问题后，需要对问题进行进行合理的合并，把相同层次、相同主体的问题合并在一起，再从问题层面提出有针对性的对策即可。

　　三、侧重自创对策的积累

　　很多情况下，我们从材料中不能找出完整的对策内容，在只有问题的情况下，对策需要自己发挥，这就需要考生在平时做题、看新闻时学会积累同类问题的解决办法，并进行归纳整合，比如“人才缺乏”，对策就需要“引进人才”，具体如何引进人才，可从“高校、社会、推荐”等方面考虑人才的来源。这些方法就来自于平时的积累，才能不断的充实、丰富我们的答题内容。

　　总之，提出对策的考察难点不在对策本身，在于考生的思维方式，在于考生从政府角度去思考问题的解决，这是一个长期的过程，需要考生不断从学习中体会，方能不断提升。