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　　曾几何时，国家公务员考试成为了广大社会知识青年就业的首选。大家追星捧月、趋之如骛，一个岗位成百上千人竞争已不足为奇，挤破头颅，千群万马过度马桥只为进入公务员体制内。因为，公务员被人们看作是“铁饭碗”。具有丰厚的福利和灰色收入；不会轻易下岗；退休后了养老有保障等等，都成为追捧国考的焦点。今年国考招录的岗位约2.22万个，创历年新高；而报考的人数仅有129万人，比去年下降约7万人，创三年来报名人数的最低水平。两者之间的反差，表面上反应的是国考降温，实质上却是就业观念的转变。

　　十八大以来，国家反腐力度的不断加大，进一步规范了公务员体制。随着十八届四中全会的召开，反腐已进入制度化和常态化，一套不想腐、不能腐、不敢腐的机制正在逐步形成。公务员管理制度的完善，让那些意图进入公务员队伍混天过日，寻找保护层，甚至梦想当官发财的人不得不沉着思考、重新审视。有人认为，公务员报考人数减少，有碍于国家更广泛地选拔优秀人才。而笔者认为，国考降温，并不是一件坏事，他是就业者就业观念转变和就业多元化的表现。

　　在社会主义市场经济条件下，就业的多元化是实现人力资源有效分配的合理途径。倘若，社会知识青年都跻身于公务员队伍，势必造成其他企事业单位出现人才匮乏的情况。近年来，用工荒、用人荒的问题日益凸显。一方面是报考公务员人满为患；另一方面是企业用人青黄不接。这些问题都说明就业者的就业观念存在偏差，不够理性。盲目地认为公务员具有安全感，而企业则不然。

　　要实现社会主义现代化建设和中华民族的伟大复兴，考要的是社会各行各业的倾力奋斗。要想实现自己的人生价值和社会价值，每一个舞台都会展现出无比的光芒。随着国考热降温，社会企事业单位的进人渠道将更为广泛。广大有志青年，到企业工作或是自主创业都是不错的选择。

　　要真正实现就业观念的理性转变，不仅需要国家治理体系的进一步完善，净化公务员思想，规范公务员队伍，打破公务员铁饭碗的机制。更需要建立一套完善的社会保障体系，让工作于各行各业、各个领域的人，都能感受到安全感和幸福感。同时，企事业单位也要提高职工福利待遇，提供更多展现职工才能的平台，让奋斗在岗位上的职工能够看到发展前景和美好的未来。如此以来才能真正实现人才分配的均等化和合理化，彻底转变就业观。