中国教育在线

　　近日网上流行一则笑谈说，60后不知道“什么是辞职”，70后不轻易辞职，80后找到给钱更多的下家就辞职，到了90后这里，领导骂我，我就辞职。之所以出现这种言论，跟近几年来“90”后居高不下的辞职率有密切的联系。与此同时，甚至有人出示相关统计结果说：就第一份工作的在职时间上看，70后平均超过四年、80后是平均三年半，相比之下，90后的19个月，骤降速度堪比跳楼机。“裸辞”、“闪辞”、“浮躁”等等成为了“90”后这个群体的新标签。

　　模拟试题：

　　近年来，“90”后频繁跳槽现象严重，甚至出现了“不喜被领导骂”的辞职理由。有人说这表现了“90”后过于浮躁的心态特征，也有人说这其实是一种职场焦虑心态。对此，谈谈你的看法。

　　解析：

　　1.表明主要态度

　　对于“90”后居高不下的辞职率，我们应该理性看待，找到真正的病源并施以援手，才能真正化解这一社会问题。

　　2.原因

　　(1)社会就业因素：相比起70、80后时期相对稳定的社会就业环境，90后所面临的竞争不可谓不残酷。社会经济飞速发展之下，“铁饭碗”失效，稳定的工作不再“稳定”，在企业中凭实力说话本是理所当然。

　　(2)现实因素：“90”后作为职场新人相当于企业的一颗“螺丝钉”，工作繁琐，加班也是常态，“996”现象严重，薪资却一直止步不前;合租住在远郊的地下室，每天花两个小时挤着地铁、公交上下班;此外，“无房不婚”、高价彩礼已成为常态，结婚难、结婚贵的问题又是“90”后绕不过去的一座大山。

　　(3)社会风气：当下社会盛行“成功学”言论，将物质和名誉作为评判一个人成功与否的标准，甚至还将“成功”与年龄挂上关系，使得“90”后出现成功焦虑，加剧了浮躁心态。

　　(4)“90”后自身因素：人生以及职业规划不足，没有正确定位自己，好高骛远，缺乏吃苦精神等。

　　3.阐述影响

　　“90”后自身的获得感和安全感不足，滋生不良心态和消极负面情绪，比如出现“毒鸡汤”和“佛系青年”;同时会打乱用人单位的工作安排，“不踏实”、“浮躁”成为他们的标签之后使得用人单位对“90”后产生负面印象，出现用人歧视;另外对于国家来说也是一种资源消耗，人才资源的闲置和空转对于国家发展也是比较不利的。

　　4.提出解决对策。

　　(1)自身转变思想意识。及时反思和自省，充分认识自己的优势与不足，制定科学合理的奋斗目标，并且懂得疏导自己的焦虑情绪，及时调整状态投入工作。

　　(2)用人单位要调整自身内部机制。比如在“90”后的工作强度以及工资待遇上稍作调整，给予他们尊重和关心;同时优化自身的用人晋升机制，多给年轻人一些发展空间。

　　(3)政府出台相应的扶持政策。比如提供公租房等福利，控制房价，增加就业机会，减轻年轻人工作和生活的压力。

　　更多2020年公考内容，请查看中国教育在线公共服务平台：网址链接