中国教育在线

　　公务员招录“门槛”降低意欲何为？中组部、人社部和国家公务员局联合印发《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》。可谓实实在在地改文风。全文仅1700多字，却信息量巨大。一个最重要的信息是，“艰苦边远地区基层公务员考录的门槛降低了”。

　　近些年来，国家及各地方公务员招考报名人数逐年增加，公考热升温，越演愈烈。数百甚至上千人争抢一个岗位的现象并不鲜见，但是在这光鲜的外表后面，却存在着不可忽视的隐患。“千军万马过独木桥”只能用在经济条件较好的沿海省份、发达地区的公务员招考中，中西部省份的基层艰苦边远地区的公务员岗位就“无人问津”。

　　现在乡镇公务员招考一般纳入省市县乡“四级联考”，由省级公务员主管部门统一编制录用计划、统一确定考试时间、统一命制考试试题、统一组织笔试面试体检考察、统一划定笔试合格分数线等。招录公务员往往也有学历和专业限制，可到了基层边远地区，本来报考的人就少，学历专业再一限制，能报名的人就更少了。省里统一确定分数线，一旦把分数线划高了，艰苦边远地区很可能就招不到人。人才是推动地区经济发展的关键，艰苦边远地区招不到人才影响地区发展，而地区发展不好又影响人才引入，这样就陷入恶性循环。

　　“基础不牢，地动山摇”，基层公务员队伍强不起来，各种高大上的政策如何落到实处？十八届三中全会对于这一问题早有安排：“完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛”。而此次《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》出台，正是要把精神落到实处。对艰苦边远地区公务员职位采取放宽学历、年龄条件，不设专业、不限定户籍和设置最低服务年限等措施，旨在引导和鼓励更多人才投身基层，解决山区基层“招人难、留人难”问题。这种因地制宜的做法在某种程度上打破了公务员招考的“陈规陋习”，使公务员招考更加科学，其务实的态度和公平的价值取向值得人们肯定。