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　　近两日，各大媒体报道了养老保险制度改革与完善工资制度改革同步推进的方案已经获得通过，有专家指出，“同步”意味着一方面应优先提高西部公务员和基层公务员的工资水平；另一方面应整体建立公务员职务与职级并行制度，使得升迁无望的基层公务员起码可以得到收入的上升通道。公务员的收入状况又一次成为各界关注的焦点。记者日前从北京团市委获悉，一项针对青年公务员和事业编制工作人员的调研试图对这一青年群体的现状作总体“素描”。“

　　机关事业单位青年，身处城市治理工作一线，肩负社会责任，要面对“福利高”、“工作清闲”的社会舆论，也要过“柴米油盐”的日常生活。他们有喜悦，有收获，有压力，有无奈，不时还有抱怨。那么，公务员群体的工作、生活、收入情况到底怎样？为摸清家底，团市委不久前组织开展了面向35周岁（含）以下的青年公务员（含参照公务员管理人员）和事业编制工作人员的调研，共发放问卷4939份，调查样本覆盖市级、区县及街乡各层级、各类型的党政机关事业单位，试图对这一青年群体的状况作总体“素描”。

　　调研结果显示，受访群体平均月收入4350元，近半没有房产，平均住房开销占收入的比例达60%.

　　家庭背景 背景多样 半数初始户籍为北京

　　机关事业单位青年是不是家庭背景都很好、存在“代际传递”现象？是本次调研的一个关注点。

　　调研显示并非如此。他们籍贯来源多样，初始户籍为北京的占50.3%；京外各直辖市或省会城市的较少，仅占8.7%；而来自二三线城市乃至更低层级的占到了41.0%（京外地市、县或县级市、乡镇村分别占13.2%、15.5%和12.3%）。

　　家庭背景也呈多元化格局，父母在行政/事业单位工作的仅占1/3，其他行业均有一定比例：在国有企业工作的占16%，农业生产/务工人员占7.7%，教育科研单位占7.1%，个体私营企业及外企占7.0%.

　　此外，机关事业单位青年高学历化趋势凸显，此次受访者中约六成为本科学历，三成拥有硕士及以上学历。他们大多为北京高校毕业，法学、理工、管理学教育背景突显，所学专业与职业匹配度高。