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　　今年以来，湖南省龙山县按照“岗得其人、人适其岗”的原则，安排新录用选调生、公务员等年轻干部首先接受“岗前培训”，努力提高化解矛盾纠纷、驾驭复杂局面的能力，再安排到合适岗位工作。

　　该县采取“传帮带”“师徒结对”等办法和形式，进行多样的岗前实践锻炼，分期、分批选派新录用公务员到乡镇综治、维稳、信访、移民搬迁等重点、难点岗位锻炼，锻炼时间为1年以上。由县委组织部统一建立台账，定期考核其锻炼期间的“德、能、勤、绩、廉”等表现，从一线识别、考察、选用干部。建立推进“急、难、险、重”工作与培养锻炼、选用干部相结合的工作机制，提升新录用公务员整体素质与能力。