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　　近年来，四川宣汉县通过差异定标、分类考核解决公务员平时考核“考准难”问题，通过考用结合、强化互动解决“成效低”问题，有效提升了公务员平时考核实效。

　　该县以工作职责和任务为依据，突出日常任务、阶段性目标，明确岗位职责，分类制定细化考核指标，实施差异化考核，坚持定性分析与定量评定相结合，切实解决当前公务员平时考核中“全部过关、轮流坐庄、论资排辈”等问题。坚持考核与结果运用相结合，要求各级各部门树立实绩考核导向，逐步建立考核结果分析运用机制，将考核实绩作为选拔调整、选优评先的重要依据。逐步建立结果反馈能力提升机制，以问题为导向解决队伍建设短板，挂钩奖励培训，充分发挥考核促进能力提升的作用。