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　　泸县人力资源和社会保障局公务员考录过程中，始终按照平等竞争、择优录用的原则，着力构建阳光透明、公平正义的公务员考录制度。

　　严把报名关。合理设置报名条件，除专业要求较强的人才引进，要求用人单位在设置招考报名条件时均按专业大类进行设置，由县人社局提前把关，杜绝“萝卜招聘”“因人设岗”等违规行为的发生。2017年上半年共设置公务员(参公人员)岗位34个，岗位设置除专业性很强的岗位外，全部为专业大类或不限专业。

　　严把公开关。招考公告提前约1个月在泸州市人力资源和社会保障网公开发布，确保报考人员及时了解、关注;笔试排名出来后，第一时间核对本县面试人员信息，并上报市人社局统一挂于泸州市人事考试网上，确保考生第一时间知晓，有充足时间做好准备;对于体检人员第一时间核实、通知到人并挂网。四是对于拟录用人员在政审合格后，将在市人力资源和社会保障局网站公示7天，接受社会大众监督。

　　严把体检关。严格按照人力资源社会保障部、国家卫计委、国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知等文件精神，结合本地实际情况周密细致的实施。一是将体检注意事项、体检纪律和考生权利印在体检通知单上，提前书面告知考生;二是在体检前收缴所有考生、工作人员和参检医生的通讯工具，确保体检工作在严格保密的情况下进行;三是体检时对体检区域、考生和参检医生进行进行全程监督服务，避免体检工作受到外界干扰。

　　严把政审关。一是制定工作方案。各单位按照要求严密制定考察方案，合理安排考察行程和时间。根据拟录用职位所在单位和区域，成立考察小组，泸县人社局抽派严守纪律、责任心强的同志加入考察小组和招录单位共同考察;二是进行实地考察。考察小组严格按照《公务员法》及相关规定，根据实际情况，通过召开座谈会、个别访谈、查阅档案等形式，针对在职人员重点到所在单位考察工作表现，针对待业人员重点到所属派出所及村居了解情况等，确保公平公正;三是规范考察程序。泸县人社局牵头负责拟录用公务员个人档案审核工作，对政审考察程序、方法、时限、纪律要求、材料上报格式等作统一明确。做好面谈记录、查看考生档案、完备相关材料以及撰写考察材料等环节工作，确保程序规范、准确到位。